一二三四级调研员工资待遇差距

一二三四级调研员工资待遇有很大差距。首先是级差，级差包括行政级别、工资级别、政治级别等的差别！三级调研员与四级调研员，无论是行政级别，还是工资级别、政治级别，都有着不同程度的差别，表面上虽然很小，细细比较起来则很大。体制内，别小看一个级差，一个级别就是一个身位，一个级别就是一个资历。没有身位和资历上的优势，就意味着比别人慢半拍。一步慢步步慢，以后永远跟不上别人步伐。具体来说：

一、 在行政职级上有差别，虽然都是副处虚职，但三级调研员高于四级调研员

新的公务员法中的调研员有四个级别，分别是：四级调研员，三级调研员，二级调研员，一级调研员。每个职级需任职满3年以上，才具备向上晋升一个职级的资格。换句话说，三级调研员行政职级高于四级调研员，四级调研员任职满3年 以上才能晋升一级调研员。

二、工资待遇上有差别，现职工资差距大概400元，但在全年收入上，三级调研员高于四级调研员

以中部地级市为例，三级调研员打卡工资6850元，双边公积金3130元，所有年终奖3万元，全年149760元。四级调研员打卡工资6520元，双边公积金3010元，所有年终奖2.85万元，全年142860元。可以看出，全年收入二者相差近7000元。从长远看，工资还辐射职业年金、养老保险、医疗保险等，以后退休了，三级调研员退休待遇也是高于四级调研员的，至少每月要高出350元。

三、提拔晋升上有差别，这个差别比较大，三级调研员晋升优势远远领先于四级调研员

四级调研员，就是我们通常所说的小副处长，向上一步才是三级调研员。而三级调研员，就是我们通常所说的大副处，向上一步就正处或者是二级调研员。二级调研员享受的是正处级待遇，从副处到正处，迈过了一道大坎。

另外，三级调研员，一般都是由副处实职兼任的，运气好的话，可以一步到位，提拔为正处实职；再不济的话，只要不犯错误，到退休时，解决二级调研员一般是没有问题的。而四级调研员，一般不会兼任实际职务，晋升三级调研员没有什么优势，更不用说晋升正处实职了。