体制内工作要处处小心，如果你不了解其中的一些技巧，傻乎乎的靠着自己的想当然去做事，很容易被人嘲讽为“弱智”。
偶尔的犯一次错也就罢了，如果你接二连三的犯错，而不知道改正，很容易给自己带来以下三点麻烦：
1.最大的麻烦就是引起领导的不满，失去领导的信任，被领导孤立或者调离。
2.其次就是使同事关系不和谐，被同事看不起，被有意识的远离。
3.最后就是让自己的工作处于被动，同事有意识的远离你，上级领导对你的不信任，甚至孤立你，那基本上你在这里就混不下去了。
下面列举了体制内生活，发生概率最大的，也是极容易给自己带来大麻烦的10大“弱智表现”,希望对大家有所帮助。
1.领导对你的工作进度不清楚
出现这个问题的原因，就是不主动去跟领导汇报交流。
有的人是因为害怕，有的是不愿意跟领导打交道的，当然还有其他的原因，反正就是领导对你的工作进度掌握不了。
你想啊，你的工作，一旦出现了问题，领导是要担部分责任的。
如果你不主动汇报工作进度，工作做到哪一步了？有没有困难需要领导去协调？
领导那么忙，如果你不主动一些，难道让领导整天盯着你吗？让领导整天跟在你屁股后面像要账似的询问你？
如果出现领导询问你工作进度的情况，你应该马上就有这个觉悟。然后随时向领导汇报。
说实话，如果你让领导问烦了，领导有的是方法拿捏你。
2.接受了任务不明白，却不敢问或者懒得问
如果对于领导安排的工作不明白，又不敢询问或者懒得去问，那你的工作一定做不好！
有的领导安排工作往往寥寥几句，对于理解能力稍微差一点的来说，竖着耳朵仔细听，都不一定能全部理解。
如果再不敢问或者不问，那领导安排的这件事，你肯定会搞砸。
最正确的方法是主动去问领导。把领导安排的工作叙述一遍，然后用你自己的理解再讲一遍，问问领导是不是这样？
如果领导觉得你的理解不正确，肯定会给你纠正，给你指点！
3.当面对领导安排的工作提出异议
有的人就是死脑筋，对于领导安排的工作有异议，马上就会提出自己的不同意见，甚至当面反驳领导。
请记住这是大忌！
敢当面反驳领导，领导不要面子吗？
你和领导所处的位置不同，所获得的信息量也不对等，会导致认知的不同，很难说，你的意见就一定是对的。
关键是这样惹怒了领导，你会有好果子吃吗？
4.怕丢面子，不接地气
体制内做事，特别是新人在工作时难免会遇上问题。如果你拉不下面子去请教别人，导致你的工作难以完成。
如果是个人工作，你受到批评是很正常的。如果是团队工作，因为你害得大家都不能及时完成任务，不但会受到领导的批评，还会被同事孤立。
5.闷头拉车不看路
对于领导安排的任务，没有自己的思考，只会一味的应承。应承下来之后，在做事的过程当中出现了问题，也发现不了。
即使发现了也不寻求解决方法更不汇报，最后得出的结果跟领导的要求偏离太多，甚至相悖。不但浪费了时间和精力，还耽误了整体的工作。
6.工作没有标准
做一件事情不知道达到什么要求，才是做好这件事情的标准。
这样的人做事往往糊里糊涂，你问他，他也说不出个所以然。
这是典型的对工作要求缺乏标准和概念，属于蛮干瞎干范畴。
7.工作没有计划性
这样的人工作起来没有条理，不知道什么时候该干什么？
在时间的管理上更是一塌糊涂，缺少计划性，导致工作上丢三落四。
8.一根筋，不动脑
说话做事不动脑子，不去积极寻求解决方法。问题解决了，也不去复盘，不去总结，结果是再遇上这个问题，还会在同样的地方出错。
这样的人工作没有创新和突破，甚至连基本的工作都做不好。
9.没有执行力，狡辩功夫一流
接受工作之后，执行力很差，明天等明天，导致工作不能按时完成，领导或同事追问，却有一大堆理由来搪塞甚至推卸责任。
10.记吃不记打
这样的人会让领导恨的牙痒痒。为什么呢？
因为这样的人没记性，来的路上，路边有块石头，明明来的时候绊倒了一次，回去的时候他还会被这块石头绊倒。
即使被领导训的狗血喷头，下一次该错还是错！
11.思维逻辑混乱
做起事情来或者是汇报工作，既不严谨，也没有调理，前言不搭后语。缺乏严密的逻辑，让人听了如坠云里雾里。
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