性格软弱的人能当领导吗？该怎样做？以下3点告诉你答案

职场上有的人能力优秀，工作效率高，而且也取得了不错的成绩。自己的表现被上级看在眼里，于是被上级赏识，被提拔成了领导。升职加薪当然是好事，然而有的人却是满脸愁容，原来是感觉自己“德不配位”，觉得自己性格软弱，不适合管理团队，专心干活才是自己最擅长的事情。那么，性格软弱的人能当领导吗？该怎样做？以下3点告诉你答案。

一、性格软弱的领导往往得不到上级的赏识。

性格软弱的领导，在职场上通常会发生这样的情况：上级布置下来的很多工作，到了你这一层之后，你既不懂拒绝，也不清楚如何合理安排分配给下级，深怕自己的管理失误，这样往往会造成一个很尴尬的局面，然后你得不到上级的赏识，你的上级会对你失去耐心，觉得你这个人无可救药。如果你的上级是坏脾气，那么他很有可能当众指责你，让你颜面扫地，在众人面前毫无尊严。

性格软弱的人当领导，和客户打交道时往往会处于下风，因为你底气不足，所以不会拉拢与客户关系，虽然你的想法很多，有很多实质性的建议，但是你却把握不好度，不知道什么话该说，什么话要点到为止吊客户的胃口。到了和客户谈判的关键时刻，你会因为性格软弱，没办法和客户据理力争，明明自己手上有一手好牌，却被你打得稀烂。你当上领导本来有大好前程，却因为和客户谈判失败，无法为公司赢取该得的利益，甚至是因为你的失误让公司承受了本来就不该出现的损失。当你屡屡犯错，以后再有类似任务时，即使别人好心向上级推荐你，你的上级也会想到你曾经的所作所为，对你投来鄙视的目光，说你还不够成熟，缺乏经验，不适合继续做这件事情。

二、性格软弱的领导会让下属没有安全感。

性格软弱的领导不仅不能让上级满意，还会让下属没有安全感。这种领导不敢为下属争取利益，不能维护下属的利益，所以，也就得不到下属的支持。大部分下属，看到领导如此懦弱无法护“犊子”，脾气好的下属私下议论时他们就会说，真是后悔选错了部门，居然跟了这样软弱的领导，真实倒霉。如果是脾气一般的下属可能还会给领导一些面子，但是做事情就会敷衍拖延。如果是那种脾气火爆的下属，就不会容忍性格软弱的领导，他们会“蹬鼻子上脸”，甚至对领导直接讽刺挖苦，让领导当众下不了台。

三、性格软弱的领导该怎么做？

那么，性格软弱的领导不想放弃这个职位该怎么做呢？

1、改变自己的心态。

你要调整好心态，培养愈挫愈强的能力。你要放宽心态，听之任之，培养强大心灵抗击打能力。

2、求人不如求己。

正所谓“打铁还需自身硬”，如果你的能力强大，还需要对别人低声下气吗？所以，与其把希望放在别人身上，还不如努力提升自己，让自己“德配位”。

3、圆滑处世。

职场上那些混得好的人都是圆滑处世的人，不仅下属可以圆滑，当领导的同样可以圆滑。大家都知道“以柔克刚”的道理，既然自己目前性格软弱，短时间内难以让自己的能力得到显著的提升，不如试着“四两拨千斤”。

4、紧抓原则问题不放手。

如果碰到挑战你原则底线的问题，一定要立即回击，不管是任何人都要坚决拒绝，哪怕是平级的其它领导。当然了，也不是说要你直接拍桌子和对方叫板，你要结合实际情况，具体问题具体分析，尽量以和平的方式解决，如果对方不领情，依旧挑衅，那你也不要忍了，该“动手”的时刻就狠狠反击对方，让他知道你能当上领导手上也是有两把刷子的。

5、对自己要狠。

其实魄力和心够狠是可以锻炼的，很多事情并没有你想象的那么可怕，有些事情其实只是“纸老虎”而已，看着吓人，实际上一捅就破。

总结

性格软弱的人从客观上来说不适合当领导的，但是如果你不想放弃这个位置的话，就请结合文章中的方法去改变自己。