做一个好交易员，谋一份好出路。

做一个交易流水线上的工人，是不错的出路，特别是对于热爱交易的人来说。

很多人努力交易十几年，连一个交易流水线上的工人水平，都达不到。心里不服，手上却做不出东西。账户总是亏，其他的一切说再多也没有用。

能达到一个熟练工的水平，至少说明，可以稳定了，大部分情况下可以赚点钱了。但是这是局限在小的账户金额里面。账户金额一旦大了，问题就多，依然走不出亏损。这也意味着，做个流水线的交易工人，也挺好。

去有钱的金主资管公司做流水线上的交易员，靠业绩拿着固定工资，加上一定的奖金。也算是图个安稳，可以衣食无忧了。稳定的收入水平，也可以做到体面的白领和金领级别。这恐怕才是多数人，应该从操盘中走出的一条人生出路吧。

但是，很多操盘手心比天大，命比纸薄。操盘手有个通病，老子天下第一，你们谁都不如我，你们操盘都不行。

很多操盘手，把自己的钱亏光了，就想着去市场拿点资金，去网络上应聘操盘手。大部分交易者，还是不懂应聘操盘手中的套路，只想凭借自己的交易水平，好好做。很多公司承诺会有资金配给操盘手，会有一个无限的操盘发展前途。

其实，操盘手心里也应该清楚，自己还只是处于交易的某个阶段。出去找资金操盘，大半是因为走投无路，想谋得一点点生活的吃饭钱，或者说寻找一份新的机遇。作为有过同样经历的人，周主编认为，这也无可厚非。哪个操盘手不是从血淋淋的人生教训中一路走过来的？

我们想一想，资管这个行业的格局。这个行业不再是简单的交易员和资方的对接。这是15年前的模式了。当今的资管格局，都进入到资本时代。

资本时代，讲究的是各方分工。因为每一方的成本，都变高了，就必须以分工合作的形式，来各取所需。

资金方，需要包装，营销，资源的动员。这是交易员不能完成的事情。资管一旦启动，动辄几百上千万美金的资金体量。

所以，这种情况下，资管方聘请的交易员，都不是按照资金提成结算的，而只是按照工资加少量提成的方式，后端采用资管跟单。

现在，资管公司的盈利模式都已经变得很完善了。靠谱的资管公司，并不在乎单量。因为都会加几个点，单量的重要性已经大大降低。

为了维持住客户的粘性，壮大客户规模和资管规模，做好净值和稳定性，就是资管的重中之重。

所以我们会看到，资管公司对于交易员的考核，还是会以净值为主，和交易量脱离关系。毕竟，刷单这事情，谁都会，没法考核；可是要把净值做上去，那就要看本事了。

我们为什么要讨论这个问题呢？其实也是给交易员的出路，指导一个方向。即：资管公司都是喜欢做净值型的交易员，每个月在加点的情况下，做出五到十个点的净值盈利。倘若每个月都能相对稳定，那么恭喜你，你将获得一份稳定的交易员岗位。

而作为交易员的你，能拿到的账户，很可能只是一万美金。如此而已。你用0.1手和0.2手的仓位，能在欧美点差5.0的情况下，每个月做出5%到10%的净值盈利。这就是一个资管交易员的非常合格的水平了。

其实，加三个点，在波段交易的情况下，对于交易的影响倒不是很大。

什么叫稳定的交易行为？就是风格始终如一。很多人亏损，就亏在一会高频，一会波段，一会重仓，一会轻仓。始终找不到好的交易套路。交易的连续性，是作为一个交易员最应该考虑的核心问题之一。稳定的交易行为，方便资管公司进行风控操作。

总结了以上这么多，我们想告诉交易员，如果你有志于去专业的资管机构上班，谋取一份外汇资管交易员的工作，请注意如下几点交易行为的培养：

第一，少刷单，多做波段，一到两天的小波段为主。单子拿得时间太长了，资管也不喜欢。太频繁，也很容易亏损。所以，一到两天的时间做波段交易，最好不过。

第二，注意交易风格的稳定性。比如，你如果喜欢一万美金用0.1手和0.2手做，那么就一定要坚持下去。在这个水平上一直去练习自己的技术。

第三，止损问题。做大资金交易和跟单信号，是不可能让交易员死扛的。都是按照金额固定砍仓。因此，止损是必须的。按照点数和金额，两个维度去止损，把交易做规范起来。这也是训练自己的一种方式。

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