2016年人力资源市场风云涌动，大浪淘沙下，一些服务商仍然获得了诸多资本青睐，亿元级融资市场也不乏人力资源供应商的身影。作为投资的主要力量，风险投资（VC）与私募股权投资（PE）机构的投资活动具有一定的风向性。因此，本文统计梳理了目前投资数量最多的五家VC与PE机构，希望从中了解它们在人力资源领域的布局，以及融资成功后人力资源服务商的发展路径。
图1: VC投资数量Top5
数据来源：IT桔子
注：VC是把资本投向蕴藏着失败风险的高新技术及其产品的研究开发领域，旨在促使高新技术成果尽快商品化、产业化，以取得高资本收益的一种投资过程。
图2: PE投资数量Top5
注：PE是通过私募形式募集资金，对私有企业，即非上市企业进行的权益性投资，从而推动非上市企业价值增长，最终通过上市、并购、管理层回购、股权置换等方式出售持股套现退出的一种投资行为。
图3：2016年投资数量TOP10 VC、PE机构人力资源投资布局
（点击图片可查看大图）
一、招聘红海英雄辈出，谁能杀出重围？
截止到2016年12月12日，在上述10家机构的投资中，人力资源行业2016年共有13家企业获得融资，人力资源市场融资数约占总投资数量的4.6%。其中，招聘类的产品所获融资数量最多，共六家企业获投。招聘作为人力资源服务行业的一大主要市场，衍生出了诸多的服务模式。
1. 野蛮生长的直聘模式
中国的直聘模式兴起于看准网旗下的Boss直聘，之后，同行“借鉴学习”的也大有人在，因此它能在2016年完成C轮融资并不出人意料。华映资本此次投资的C轮距离Boss直聘上一轮融资仅过去了两个月的时间。在人们高喊资本寒冬来临的时候，Boss直聘用连续斩获两轮融资来说明，所谓资本寒冬，不过是一厢情愿的破灭，也难怪Boss直聘创始人赵鹏公开表示：这个“冬天”，其实不太冷。2016年下半年，Boss直聘除了融资之外，11月投资自由职业者招聘平台自客也是一个里程碑事件。看准网、Boss直聘、店长直聘、自客四个产品直指四大招聘市场：雇主点评；白、蓝领直聊招聘；自由职业者招聘，从中也可以看出看准网在谋略怎样的一盘棋。
2. 简历置换会否有春天？
IDG资本在众聘达人种子轮中就曾投资了数百万人民币，年初A轮的投资也说明对该模式的一个积极态度。众聘达人运作的主要方式是交换简历与悬赏招聘，处于传统招聘与高端猎头的中间位置。但A轮融资后不久，众聘达人就传出被收购的消息。2016年5月，人才服务平台猿圈全资收购招聘众包平台众聘达人的100%股权，据猿圈的负责人表示，众聘达人被收购后，HR级用户将能直接接触到猿圈技术测评平台，从而扩大猿圈在B端的销售渠道。
3. 风头正好 智慧众包需再接再厉
在众包市场中，一品威客网的平台信誉、资质、运营管理水平在中国威客市场中值得称道，其注册用户已超1,200万。一品威客网推出的“社交-本地-移动”（SOLOMO）模式，围绕千万级企业全产业链价值进行挖掘，打造一站式众包服务平台。并在2015年打造线下创业孵化品牌“一品创客”，推出“提供系列免费服务，置换团队少量股权”的1.0版本运营模式。
作为威客网站的生力军，设计人才的细分众包平台也开始快速发展。获得红杉资本投资的设计创意人平台Tezign希望帮助设计师匹配项目，从设计师的层面切入市场。Tezign众包的是设计师而非设计方案，设计过程中客户与设计师需要协作，沟通修改，最终制作出满意的方案。以上两家众包平台在获得最新融资后，并没有太多的市场动作。不过在组织与员工契约关系逐渐瓦解的大趋势下，众包类的平台仍处于向上成长期，市场前景广阔。
4. 猎头市场着力构建服务生态链
IDG资本在猎上网A轮融资时就已经结缘，红杉资本则是在B轮融资时加入这一阵营。猎上网获得2亿元的C轮融资无疑给互联网+人力资源市场打了一个强心剂。其推出的面向C端的产品“滴一猎头”，与之前主要的B2B2C模式形成补充，该应用上人才不直接联系企业，而是上传简历寻找猎头。一方面保证了猎上网“服务猎头”的初衷，另一方面补充了动态简历库。2016年10月，猎上网与i背调达成合作，接入i背调的服务，能够为猎上网的1万多家企业雇主和6万多位猎头顾问提供公正、高效、专业的背景调查服务，帮助企业实现员工雇前风险管理，从这一战略合作来看，猎上网未来将在人力资源市场中有更多的尝试和探索。
定位于中高端人才招聘的猎聘网猎也在2016年完成了D轮超1亿美金的融资，经纬中国更是参与到猎聘网此前的三轮融资。相比猎上网，猎聘网“企业+猎头+个人”模式中对C端个人用户的重视程度更高。猎聘网努力为C端人才提供一个获取职业认同的平台，D轮融资后，猎聘与阿卡索外教网、abc360合作，提供资格认证，通过的学员可以在猎聘简历上显示该认证标识，这些机构中的学员会转化为猎聘网的注册用户。除了跨界合作，猎聘网也针对不同的细分需求打造新型产品，在2015年推出的“面试快”、“猎聘同道App”之外，2016年初又打造了“入职快”，并于4月推出了互联网社保产品“乐班班”，乐班班的乐智宝、乐优宝及乐享宝服务涵盖社保公积金以及主要的商业保险内容。
图4：经纬中国参与猎聘网四轮融资
在套路颇深且同质化较高的互联网招聘市场，前行的每一步都不容易。想要在招聘市场成为真正的英雄，从细分垂直市场切入，逐渐拓展服务半径和深度，最终构建服务生态链或生态圈，这个思路大家都清楚，然而大部分的企业都死在了从第一步迈向第二步的断崖中。
二、共享办公几家欢喜几家忧
如今，联合办公的范畴不再是提供一个简单的办公场所，它通过聚集一批具有创新能力的人群，构筑移动互联网时代之后下一个流量入口，从租赁办公室转变为创业孵化器，而后者的市场价值更为凸显。总部位于上海的方糖小镇（www.ftown.com）2016年获得鼎晖投资的2亿人民币融资战绩斐然，方糖小镇目前拥有近十家办公场所，据了解，融资后方糖小镇将主要发力点集中在移动办公业务和互联网公司定制业务层面上，并欲在近期推出全球独家机场垂直森林版移动办公业务，以此为起点推出“Mobile Office（MO卡）”——移动办公卡，在全国网点开展移动办公业务。
图5：方糖小镇的合纵连横
IDG资本所投资的共享办公企业思微SimplyWork总部位于深圳，目前在深圳拥有七个办公场所，思微创始人郭逸凡透露，思微的毛利率在40%到50%，该成绩在同业中比较高。无论是上海的方糖小镇还是深圳的思微都与招聘、社保、财税、法务等服务商签约合作，以平台化的思维方式为企业提供增值服务，这也是行业链纵深的探索。
2016年，共享经济的影响下联合办公热度有增无减，共享办公的独角兽Wework完成4.3亿美元的F轮融资，估值高达160亿美元。但是共享办公市场并非一直风生水起，据艾媒报告调查显示，2016年孵化器发展现状中缓慢发展状态的占16.7%，亏损状态占9.6%。一些联合办公空间发展中遭到重击，先是经营了13年的沪上大型联合办公空间“艾可士”因资金链断裂网点全部关闭，后有深圳“地库”、“孔雀机构”等联合办公空间因各种原因相继倒闭。共享办公市场在等待着巨头的产生，如果这些获得资本青睐的公司乘胜追击，将会加速整个市场的成熟与完善。
三、社保市场迎来暴风雨后的宁静
在十家投资项目最多的VC、PE机构中，社保领域仅有金柚网一家获得融资，并且该融资于2016年二季度完成，这一现象也说明互联网+社保市场的理性逐渐上升。市场给予了互联网社保平台很高的期望，这一细分领域存在很大的用户需求和潜在价值。2015年，互联网社保平台遍地开花，一路高歌猛进，而2016年之后，在国家宏观政策的把控下这一市场日趋规范。金柚网在完成B轮亿级融资后，10月份与人身健康险服务平台大特保推出Day180——企业员工离职补偿方案，为企业定制员工试用期场景的金融保险服务。截止到11月，金柚网全国分公司达95家，企业付费用户数已超20,000家，服务网点覆盖全国400多个城市和地区。
四、垂直细分化能否打破职业教育发展的瓶颈？
在教育培训市场中，职业培训相比学前教育、K12教育，尚不能称之为是一块“熟地”。被华映资本投资的地心引力新媒体工厂更是定位在新媒体运营的人才培养市场，垂直属性极其明显。地心引力新媒体工场的商业模式是从B端收费，帮企业定向培训新媒体运营人才，并不向个人学员收费。然而，市场上对于地心引力新媒体工厂将“教学工场”应用在内容创作领域提出了质疑，认为这种模式的本质是“洗稿”，用工厂流水线的方式去生产内容是对知识的戕害。内容型人才的培养一定不是靠着几堂培训课就能实现的，即便浏览量、转发量、点赞量有所增长，也不等于培养了优秀的新媒体人。职业培训长久以来的一大痛点就是存在很大的知行鸿沟，学习到的内容无法顺利有效地结合到工作场景中应用。细分化会让职业教育市场焕发新的活力，然而能否完善、提升职场人士的所需技能还需要打上一个问号。
五、SaaS浪潮袭来 前景备受瞩目
人力资源管理软件，特别是企业级SaaS服务系统风头正劲，面临爆发式增长。微知是基于SaaS的云端HR共享服务平台，提供包括人事代理、人才派遣、薪酬外包等在内的综合性人力资源服务。微知获得的B轮融资，除了IDG资本支持，还有京东金融的助力。微知的创始人胡江龙表示，在微知SaaS平台上，人力资源中介机构可以提升5倍以上的服务效率，而接入京东金融支付功能之后，服务效率会提升7倍左右，一个企业顾问可以服务7,000名雇员。
同样，盖雅工场也致力于提供劳动力管理软件研发及服务，希望用SaaS平台解决考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等业务需求。获得经纬中国A轮融资后不久，盖雅工场与FESCO达成合作，推进人力资源技术服务产业链关键零组件策略。2016年8月，盖雅工场与天坤国际签订战略合作协议，此次合作将形成产品互补、扩大客户资源。
区别于以上两家企业，获得红杉A轮融资的薪人薪事是一款从解决薪酬管理模块切入市场的云端SaaS人力资源管理系统，于2015年7月上线。A轮融资后，薪人薪事迅速上线超级工资条、年终奖测算新功能。2016年6月，薪人薪事发布新版X-one产品，推出人力资源全流程SaaS服务，覆盖招聘、考勤、薪酬、社保在内的46种管理场景。并着力打造X-one Plus一体化服务联盟，与乌云网、招商银行整合信息安全、支付等服务。
尽管众聘达人已被收购，个别企业在融资后发展较为保守，但整体而言，被顶尖投资机构垂青的人力资源机构在2016年发展态势良好。每个细分市场都有着不同程度的客户需求，对于一家企业而言，获得融资只是取得了阶段性的成果，想要站稳脚跟还需要时间的打磨与历练。
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