从黑暗丛林的生存法则，到不可思议的进化悖论
我们用商业世界的达尔文主义思考HR的进化与适者生存
从雇佣到联盟，从Talent Pool到Talent River
我们在混沌与技术突变中探寻人力资源管理的未来之镜
这是一场“经验交谈”，也是一次“未来对话”
人力资源管理的世界正在面临崩塌与重构
在解构与进化之间，带你预见未来HR的模样
以最娱乐的精神，探讨最严肃的话题
分享创见和智识，寻求多维思想的碰撞与突破
只为带你领略人力资源管理最前沿的一次漫游
新发现 新思想 新观点
拉开人力资源转型与变革的创想大幕
让无序的想象力在思维碰撞中得到启迪与有序实现
这里有探究未来的talking
也有让你放飞思想的狂欢
千位人力资源精英齐聚，点燃你的“引爆点”
内容足够丰盛，现场足够惊艳
专属HR的狂欢盛典，只等您来！
我们一起踏上未来征途，尽览冲破疆域的无穷魅力！
活动信息
活动时间：2017-08-18，18:00 — 21:30
活动地点：上海浦东嘉里大酒店
参会人数：2,000
参会对象：CEO、总裁、总经理、CHRO、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等
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会议日程
| 时间 | 日程 |
| 18:00-18:30 | HR嘉年华 |
| 18:30-19:00 | 话题分享：未来已来：HR的进化与适者生存 主讲嘉宾：Boss直聘CEO 赵鹏 主题大纲： 1.谁在解构HR行业：一个两亿人的新世界 2.被毁灭与被创造 <1>站在悬崖边缘的工种 <2>AI的软肋与人类的盔甲 <3>转基因：“资源”的进化 3.进化的方向是回归本质 <1>何为HR的真正尊严 <2>你和你的Business应该是什么关系 |
| 19:00-19:15 | 中场休息 |
| 19:15-21:00 | 话题分享：人力资源管理的未来简史 主讲嘉宾：HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行主编 唐秋勇 主题大纲： 一、商业变革和组织重构 1.商业环境的巨变 <1>商业环境：不断加速的跑步机 <2>巨型组织的白垩纪-21世纪的恐龙 <3>不可思议的悖论：越领先越接近灭亡 <4>巨型组织化如何应对创新者的窘境 <5>商业世界的达尔文主义：黑暗丛林的生存法则 2.工作的未来：雇佣时代会终结吗？ <1>工作任务和企业组织正在分离 <2>与机器赛跑 <3>最后的边界：组织的边界正在被打破 <4>“The earth sized talent pool” <5>未来组织：全职员工与自由职业者混合体 <6>未来的工作：分解、扩散、脱离 3. 未来的组织趋势：混序与开放 <1>大型企业创新导致的必然趋势：科层式组织架构的崩溃 <2>开放式组织：网络组织、平台组织、共享组织、社群组织、众包组织 <3>未来组织结构的特性：渗透性、互连性、合作性、灵活性 二、人力资源管理的未来 1. 组织 <1>重构组织：用设计思维驱动组织战略与发展 <2>个体价值崛起时代如何打造组织能力
2. 人才 <1>自由工作者时代的人才招聘 <2>适应性/变革性领导力：VUCA时代如何引领复杂、持续的变革 <3>高潜力人才：发掘潜在“合伙人” <4>学习与发展：上接战略，下接绩效 <5>人才继任管理：公司如何从优秀迈向卓越 <6>雇主品牌的蝶变（雇主品牌的触点管理、候选人和员工旅程、体验地图设计、建立强大的跨越地理能力的雇主品牌） <7>包容性的全球人才市场（全球人才布局、建立统一机制以及全球性的思维模式） <8>未来的劳动力规划与管理 <9>技术的突变：员工的情绪感知与行为预测（语义分析、面部识别、数字行为tracking） <10>岗位胜任力体系的重塑造（新业务调整下人员知识及技能结构变化） <11>传统员工调研的终结：从周期调研到实时感知 3.整体回报（Total Rewards）与激励 <1>未来的回报方式：即时性、个性化、创造性 <2>人为先，项目次之：全新的整体回报思路 <3>用数据说话：行业人才薪酬数据研究 <4>解码激励体系：企业激励机制的环球视角 4.混沌中探寻生机：绩效管理的未来 <1>关于绩效管理变革的争论——涂了口红的猪还是猪
<2>一场理性与真实情境的较量——绩效管理变革行业研究 <3>天外来物——人工智能对绩效管理的合理性分析与应用 5.HR的未来之镜 <1>人力资源部门的敏捷与迭代 <2>HR的未来定位
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| 21:00-21:30 | 嗨起来！HR狂欢时刻 |
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