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小赢10次强过大胜1场!勇士队幕后军师教你反败为胜的4大秘


金州勇士队今年依旧势不可挡,首轮比赛以4:0的成绩击败开拓者队,今天(5/3)将会与爵士队进行第二轮比赛。2015年勇士队睽违40年再度拿下NBA总冠军、2016年勇士队在例行赛创下73胜的传说。勇士队如何从一支战绩平凡的球队,摇身一变成为联盟的劲旅?靠的便是幕后推手Joe Lacob。

Lacob是一位硅谷创投公司Kleiner Perkins Caufield & Byers(曾投资过Google、Amazon、赛门铁克)的合伙人,在2010年以4.5亿美金买下金州勇士。花了仅仅一年就把勇士从23胜43败(2011年战绩,Locob接手的第一年),提升至西区第四名(47胜35败)。

当媒体问Lacob是如何在短短的五年内,就拿下NBA总冠军?如何在2011年Curry受伤后,做出继续等待Curry康复的决策?Lacob说出了4个勇士队成功的秘诀。

创新心法:

一个好的团队必须让团员都能自由发表意见,然后一起克服挫折,这样才能不断进步并取得下一场胜利。

本文四大重点:1.打造勤奋的球队文化,提升战绩及收益。2.带入硅谷的管理风格,创造开放的沟通环境。3.不要被挫折打败,经营是一场耐力长跑。4.聘雇对工作有热情、愿意牺牲的人。

(图片撷取:Haute Living )

1.打造勤奋的球队文化,提升战绩及收益

Lacob说:「我整天都在想如何让球队更好,而这也是我的工作」,每当有人问他为何能在一年内,将一个胜率不到五成的队伍翻转成西区强队,他总回答:「让勇士进步不是一件大事造成的,而是很多的小事组成的。

Lacob也说:「所有跟勇士队有关的员工,都只有一个共同的目标——让勇士更好,并且全年365天都在追求这个目标。」,他认为正是这个勤奋的球队文化,让勇士队能在Jacob接手后,短短一年便多赢了24场。

Lacob也认为正是因为全队的努力,不仅在战绩上有所提升,他们还培养出了招牌球星Stephen Curry,在经营上也取得大幅的进步,从原本2010年仅卖出7000张整季票券,到2016年卖出14500张整季票券。

(图片撷取:虎扑体育论坛 )

2010年Lacob以4亿5000万买下勇士队,而到了2016年勇士队的估值已高达20亿。靠着Lacob打造勤奋的文化,让勇士队成为自己最成功的投资。

2.带入硅谷的管理风格,创造开放的沟通环境

数年前许多NBA的球队还是以家族企业的方式来经营,但Lacob认为:「现在有太多人在看NBA了,你不能再以一个小组织的方式来经营一个大集团」,Lacob觉得NBA球队的经营应该模仿Google、Apple等硅谷公司。

Lacob虽然不是第一个硅谷创投家来经营NBA球队,但他是第一个将新创的经营文化带入球队的,他将勇士打造成像Google、Facebook等公司,让员工能发表自己的意见

从总教练Steve Kerr如何执教就可以了解勇士队的文化。勇士队的助理教练Jarron Collins就曾说到:「Kerr允许我们这些年轻的助理教练去带领球队检讨比赛、观看录影带等,这给年轻教练宝贵的经验和信心。」

也许是因为这些磨练让勇士队的助理教练可以在危机时刻接起重任,2015年10月2日,勇士队的总教练Kerr因为背部手术要休息一阵子。勇士队直接将首席助理教练Luke Walton拉上火线,并带领球队打出一波39胜4败的高潮。

勇士队的经营模式可以用一段话来总结:「当打造出好的企业文化后,可以让公司遇到突发状况时仍保持竞争力。

(图片撷取:San Francisco Chronicle )

图说:左三是总教练Steve Kerr,左一是当时的助理教练Luke Walton(现为洛杉矶湖人总教练)

3.不要被挫折打败,经营是一场耐力长跑

Lacob认为:「虽然打造一家公司难,改变企业文化更难,但有时候面对失败才是最难的。

2016年勇士在例行赛中拿下73胜9败的佳绩,打破篮球之神Jordon在1996年带领公牛队拿下的72胜神话。但在季后赛的总决赛,在3:1的绝对领先下,连输三场被克里夫兰骑士逆转。

(图片撷取:Sun Time National )

图说:总冠军战落败后,勇士当家球星Curry难掩低落

勇士成为当时最大的笑话,拿下历史单季最多胜场,却无法拿下冠军。但Lacob很快就恢复状态,他开始拟定下一季的策略、与招募计划。不久后,勇士队便抛下一个震撼弹,决定签下7度进入明星赛的超级小前锋Kevin Durant,试图在新的一季重新问鼎冠军。

2013年同样与冠军赛擦肩而过的圣安东尼奥马刺队,不仅输了冠军赛,还面临了阵中主力Duncan(36岁)、Ginobili(35岁)、Parker(30岁)年龄偏高的问题。但马刺队并没有屈服于挫折与年龄,在2014年经过一年的努力与调整,重新拿回总冠军。

4.聘雇对工作有热情、愿意牺牲的人

Lacob说:「希望能聘雇对篮球有热情,并且愿意牺牲自己来成就球队的人。」,Lacob认为只有对工作有热情,才能很勤奋的工作,他也提到自己在还是创投合伙人时,就很爱篮球了。

NBA另外一支球队达拉斯小牛的老板Mar Cuban,本身也是热爱篮球的人,在小牛的主场经常可以看到他的身影,这在NBA赛场上是很可贵的,毕竟不多幕后老板会愿意经常到球场观赛。因为Cuban本身对工作有热情,因此当他一买下小牛后,便斥资4.3亿美金盖了新的场馆,还为球员订制班机方便前往客场比赛。因为库班对球队经营的热情,让小牛在库班接手后进入季后赛11次,拿下一年总冠军,成为名副其实的西区强队。

Lacob还说:「勇士队不在乎谁一场拿几分的,勇士队在乎的是谁能为球队牺牲。」勇士队最好的例子便是,2014年总教练Kerr决定将阵中的Iguodala调至替补球员,因为Kerr认为Iguodala在替补阵容上对球队贡献更大,而身为曾经年度最佳防守球员的Iguodala也尊重教练的安排,牺牲自己调降至替补。

(图片撷取:动网 )

在Lacob的带领下,勇士队不仅在球队战绩上大幅进步,在球队品牌经营也取得巨大成功,最重要的是勇士队受到Lacob的影响,拥有开放、自由的球队文化,而这种风气也成为勇士队真正最有价值的资产。

看完文章,大家觉得勇士队该赛季出色表现还有什么原因?欢迎留言讨论!

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