百万年薪招00后，阿里做到了“上有老下有小”

日前淘宝全球购发布一则招聘启事，将提供高达70-100万的年薪。根据招聘海报中的信息显示，淘宝这个岗位要求00后和白羊座优先，岗位描述则是，从年轻消费者的视角出发，打卡全球购十大境外产业带、商圈，深度体验、考察境外源头好货，并用当下主流的Vlog方式进行记录。

用百万年薪招聘一名vlogger，无疑也吸引了外界的众多关注。但是其中的具体要求可不低，白羊座，会两国语言，去过15个以上国家，能说出20个以上奢侈品牌，还会开车，并且海淘经验丰富，淘宝下单365单以上……而最为关键的是，00后优先！

这下评论区里柠檬的香气就四溢开来，“我们90后还没上台就被下岗了”，“年龄歧视？”“我只符合一条，白羊座”。

 

有意思的是，现在成堆感慨自己“不够年轻”的网友，可能在去年年初也曾对着阿里的一则招募启事扼腕叹息。当时阿里巴巴在杭州招募两位淘宝资深用研专员，其中关键信息有两点，其一是提供35—40万元的年薪，其二则是要求应聘者年龄在60岁以上。

如果阿里巴巴这两份招聘启事都成功招到最为合适的人选，显然即便是从字面意义上，也将成为了一家“上有老下有小”的互联网企业。

 

不过话又说回来，虽然这样的招聘启事由于出乎意料的年龄限制，吸引了不少注意力，但试想00后今年最大虚岁也才满20，这个年纪大多都还在学校中读书，而至于60岁的老人则对于互联网了解较为匮乏，为什么要用出这么高的年薪，招聘这样两类较为看上去不太“正常”的人员呢？

 

根据淘宝去年发布的数据报告显示，整个2018年，平均每月有超过6亿名用户活跃在平台上，其中作为消费主力的80后日渐佛系，90后则逐步晋级为主力消费人群，而没什么经济负担的95后，更是被发现“每天在淘宝上用最短的时间，买下最多的宝贝”。对于这些用户里的“中坚力量”，淘宝以及背后的阿里巴巴已经掌握了丰富的大数据，可以了解、洞悉，甚至引导这类用户消费。

相比之下，拥有极大挖掘价值和开发潜力的老人与00后，互联网企业则显然还需要进一步去了解他们的喜好。而这两份招聘启事无疑也展现了阿里对这“两端”人群的重视，因此我们不难推测，或许对于平台下一轮用户增长以及服务的多样化，也将会从会对这两类人群的需求有着更多的满足。

【本文图片来自网络】

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