文：聪妹
图：网络
前两天后台收到网友留言：
同组同事总耍滑头，做事拈轻怕重，有了功劳他抢，出了问题甩锅给我。很想向老板告状，但我们是平级，告状的话又不太合适，怎么办？
管理咨询师认为：
遇到不靠谱的同事，最需要注意的，不是如何与他相处，而是别让他耽误你的工作。想清楚这一点，我们关注的重点就变成了在保护好自己的前提下，推动事情顺利发展。
那么，怎样做才能保护好自己，推动事情顺利发展呢？
有以下6个要点。
我会用自己的话讲给你听。
1.推进工作前，尝试真诚沟通
有时候，我们认为的不靠谱，只是一场误会。
你可以尝试在正式推进工作前，和同事进行一次开诚布公的沟通，了解一下他行为背后的真实原因，看是不是自己误会了对方。
不了解你的工作权限和新的工作职责，也可能会造成所谓的“不靠谱”行为。
2.尽量避开与不靠谱同事合作
如果一定要合作，请选择那些真诚靠谱的同事，尽量不与那些不靠谱的同事发生联系。
3.合作时讲清工作流程和注意事项
想要同事协作，就需要讲清楚工作流程和注意事项。
而且，你还要清晰地告知对方，他的工作内容、截止时间、交付结果是怎样的。
如果同事都不知道自己该做什么，你又怎么能抱怨对方不靠谱呢？
另外，给同事分配工作时，千万别有职场老好人心态，害怕因为分配工作开罪同事。
你是这项工作的直接负责人，如果因为不敢协调同事，让大家不清楚项目内容和工作职责，最终导致工作出问题，你是要对此事全权负责的。
而且，好企业，应该是大家为结果负责，而非互相和稀泥。
如果对方到了时间节点却没有交付相应结果，你就要采取相应的问责措施。
比如，建立汇报同步机制，让双方上级参与，了解真实情况。
4.沟通全面曝光
保护自己最重要的一件事，就是让沟通始终处在曝光状态下。
比如沟通时用邮件或企业内部软件这种公开方式、工作交接有书面文件。
总之要记住，和不靠谱同事沟通，一定要留下可以查找的证据。
不靠谱同事有一个鲜明特点，就是嘴上答应，行动迟缓，甚至还会想方设法把事情拖没。
如果你最终因为对方的不靠谱耽误工作进度，被领导教训，就可以把这些证据交给双方领导。
5.被抢功和甩锅，明说情况
如果你在与他的合作中，被对方抢功，或者他把黑锅甩给你，你需要主动找你的上级领导说明情况。
需要注意的是，你和领导沟通时，要保持客观公正，只讲事实和证据，不讲你的个人感受，然后把对错交给你的领导评述。
领导天然会觉得，一个巴掌拍不响，出了问题，他会倾向于认为，是两个人都有错。
所以，在沟通过程中，你表现的越强势、越激动，越难得到领导认可；相应的，你表现的越客观，越容易得到他的认可。
6.不是自己的工作，勇敢拒绝
当滑头同事想把原本属于自己的工作交给你时，你要敢于拒绝。
如果对方打着老板旗号，让你做事，你不好拒绝，你可以邀请他一起到老板那边去请示，由老板给你布置工作。
如果不这样做，就很有可能出现上级不知道来龙去脉，事情做好了，功劳是他的，出了问题你担责的情况。
你怎么看待这件事？不妨留言告诉我。
作者介绍：“再普通的人，也有自己的价值；再平凡的人，也能用价值变现”，我是聪妹，90后创业者，致力于提升个人职场价值和变现，这是第372次分享，愿和你一起，做高价值职场人。
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