国有企业单位下岗职工，退休以后还能够算是体制内退休吗？

这个肯定是不能够算成体制内。

严格来讲，什么叫做体制内？

指的是拥有公务员编制，或者说事业编制的人员，才可以被称之为是体制内。

如果，你仅仅只是单纯的国有企业单位的在编人员，那么严格来讲其实不能够称之为是体制内，毕竟国有。

企业单位和机关事业单位还是有本质的区别，所以说我们其实严格来讲，不能够称之为体制内。

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再加上你已经从国有企业单位下岗。国有企业单位下岗的，这个时候就意味着你和自己原有的单位解除了劳动合同关系。

那么更不能够被认知为是体制内，一般情况下国有企业单位下岗，以后在实现新的工作单位，比如说你又找到了一家企业单位，就可以通过企业单位来办理退休，那么你是企业的退休职工。

有很多人可能下岗以后找不到新的工作单位，那么一直按着灵活就业的方式来参加社保，那么就可以被认定为是灵活就业的退休职工。

由于机关事业单位人员，缴纳的是机关养老保险，跟我们的企业单位的养老保险还是有一定的差别，所以说体制内和我们企业单位退休人员相对而言是有区别的。

所以你仅仅只是国有企业单位的人员说自己是体制内，很显然这是不恰当的，而且自己已经离开了国有企业，单位是属于一名灵活就业者，或者说找到了一家私营企业，那么这种情况，都是普通的企业单位退休职工，或者说是灵活就业的退休职工，仅此而已。

什么叫做视同缴费？哪些人享受了视同缴费的社保政策呢？

视同缴费，它的含义是没有实际缴费年限，但是又能够正常认定你的累计缴费年限，故而被称之为是视同缴费工龄。

视同缴费，一般情况下是针对于企业单位，在1992年之前参加工作的人群，往往都可以认定视同工龄。

如果说你在企业单位1992年之前就已经参加了工作，并且建立了劳动合同关系。

那么一般情况下，都会按照视同工龄来认定，因为那个时候我们国家还没有正式的交纳基本养老保险，所以说很多人他是没有实际缴费年限的，但是又有相应的工龄，所以说能够认定视同工龄待遇。

还有一部分人群，就是作为机关事业单位的人群，那么在2014年的9月份之前参加工作。也是可以被认定为视同工龄的。

只要是你在2014年9月份，属于机关事业编制人员，那么都可以被认定为视同工龄。

拥有了视同工龄的人群，往往在最终退休计算养老金的过程中，会以过渡性养老金的方式来给予计算。

那么自己的养老金组成就会有三部分，一部分是基础养老金，一部分是个人账户养老金，还有一部分就是过渡性养老金，实际上这个养老金的待遇总额也会更高一些，这就是拥有视同工龄的好处。

视同工龄的认定依据，是要通过自己的个人档案来认定，如果说你的档案当中明确记录了，在这个年限之前有着相应的工作经历，那么才能够认定自己的视同工龄。