加班费举证责任如何分配?

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，涉及加班费的劳动争议案件占了很大一部分。由于劳动者提供的加班证据极为有限，此类证据大多掌握在用人单位手中，劳动者很难取得。这种情况下，要求劳动者举证证明加班天数和加班工资数额将是非常困难的。

反之，如果加班费被纳入举证责任倒置的范围，用人单位不提供加班证据或者不能提供证据否认加班事实的，则推定加班事实存在，这样又会诱使劳动者不顾客观情况，随意索取加班费。既然《劳动争议调解仲裁法》第六条规定劳动争议实行“谁提出主张，谁举证”的原则，那么主张加班费的案件也不应例外。但考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者的举证责任不宜过于苛求，可以适当减轻劳动者的举证责任，即只要劳动者出示基本证据或初步证据，就可以认定其已尽到了举证责任。

劳动者提供的加班证明可以是考勤表、交班记录和加班通知单。也可以是工资单、证人证言等。任何能证明他加班的证据都可以提供。同样，如果劳动者主张加班事实的证据掌握在用人单位手中，劳动者对这一主张依然负有举证责任。劳动者提供证据证明用人单位掌握加班证据后，用人单位应当提供，否则要承担不利后果。只有这样，才能避免劳动者滥用举证责任分配，导致对用人单位极其不公平的后果。

第9条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

——最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》