用人单位维持原工资水平但大幅度增加工作量，劳动者不愿意续签而导致劳动关系终止的，用人单位仍须给付经济补偿金

案情简介：杨某于2011年8月29日进入某公司。2015年12月31日合同到期后，因双方未能就重新签订劳动合同达成一致协议，杨某未到公司上班。2016年1月，杨某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金11700元，仲裁裁决、法院判决均予以支持。

律师解读：对未续签劳动合同的原因，杨某主张系公司调整其岗位，工作量大幅度增加，所以不愿续签。公司则主张虽然增加了工作量，但工资标准维持不变，属于法律规定的维持劳动合同约定条件的情形，系杨某自己不愿意续签劳动合同，不应支付经济补偿金。劳动仲裁委和法院均认为维持工资标准但增加工作量不属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情形，工资标准不是认定“劳动合同约定条件”的唯一依据，因此，公司应向劳动者支付经济补偿金。

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