牢记这10条劳动法，10年的HR都没你厉害。 所有打工人必须知道的

1、离职补偿

头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。

1️⃣、任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬＋经济补偿。一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）

2️⃣、谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿

4️⃣员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻离职）

5️⃣、非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金

2、年假和调休

1️⃣工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。

2️⃣公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付了倍工资。

3️⃣、加班1法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工资平时1. 5倍、双休日2倍、法定节假日3倍

3、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等，劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的。

4、公司不给签合同

从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资（第一年共计拿到23个月的工资）

5、公司不给交社保

入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损可以拨打12333举报（全国人力资源社会保障服务热线）

6、试用期规定

1️⃣劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。

2️⃣合同期限签订：V3个月到1年的，试用期不得超过1个月V1年到3年的，不得超过2个月V3年以上和无固定期限的，不得超过6个月

3️⃣试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位用人单位解除需说明理由。

4️⃣试用期的工资也不得低于当地最低工资标准

5️⃣续订劳动合同，不得再规定试用期。

7、违约金

只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金1️⃣培训服务期；

2️⃣竞业限制。

8、末尾淘汰无效公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金

9、拒发工资

1️⃣就算只上一天班，也要发工资。公司不得以“上班未满一个月”为由拒发工资

2️⃣公司拖欠工资超了个月或5000元以上的，或者拒不支付10名

10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪

公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。