小林做事认真，能力尚可，待人接物也不错，偏偏就得不到领导的喜欢。苦活累活，总是想到他，好事喜事，总是选择性遗忘他。小林也试图“讨好”领导，无奈效果不佳，非常苦恼。
其实，行走职场，总有人会遇到这种上下级关系，无论怎么努力，也难以增进好感。
遇到这种上下级关系，往往是命运的安排，不是上司的问题，也不是下属的责任。有一种“关系”，偏偏就是天生看你不顺眼，命里相克，不投脾气，用民间俗话说，尿不到一个壶里。
遇到这种窘况，也只能认命，把本职工作做好，等着“山水轮流转”吧，也许换一个领导就好了。
那么，领导喜欢什么样的下属呢？总体上说，领导喜欢跟自己性格、气味比较类似的下属。一般有几种规律：
1.雷厉风行的领导，喜欢做事果断、干事麻利的下属。归根到底，就是喜欢执行力强、且工作到位的下属。
2.优柔寡断的领导，喜欢多说少做、少做决定的下属。领导优柔寡断，但他一定不喜欢下属越位、自作主张，遇到这种领导，就让他自己“内耗”吧，等他定了你再行动。
3.深谋远虑的领导，喜欢领会意图、做事扎实的下属。领导喜欢思考，最喜欢下属能听懂他的“思想”，尤其能准确领会和把握他的“中长期思路”，把他想干的事情做到他的心坎上。
4.好大喜功的领导，喜欢文字过硬、善于吹牛的下属。领导爱出风头，需要下属帮他“宣传”，下属的文字功底深厚、善于总结提炼、敢于吹牛渲染，帮他赢得上级赏识，符合他的利益。
5.谨慎理性的领导，喜欢安分守己、老实可靠的下属。有些领导自己谨小慎微，特别担心下属给他捅娄子、惹事端，所以，他喜欢那些听话、懂事、守规矩、边界感强的下属，一切工作先以不出事为前提，偶尔帮他出出彩就可以了。
所以，当你做了很多事情，领导偏偏不喜欢你，不一定是你的能力不行，也不一定是你的情商不高，很有可能就是你们的性格不对付，骨子里相克，他对你有偏见，想喜欢也喜欢不起来。遇到这种领导，几乎无解，所以，你也别太在意，拿别人的“爱好”来惩罚自己。
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