体制内新人千万别被打上这10个标签，干得再多也没用，不受重用

体制内新人，第一件大事就是要打好职场“标签”，靠谱、踏实、谦虚、优秀、懂规矩，能加快升职加薪的速度！千万不要有这10个“不成熟”的毛病。

1.不谦虚。现在的职场新人都是985/211学历，自带光环，瞧不起那些比较油腻的上司，很容易鼻孔朝上、自高自大！这是大家最讨厌的表现。

2.不扛事。现在的职场新人可能是看网文看多了，给多少钱干多少活，不是本职工作坚决不接，不关我的事，不是我的职责，我不会、我不懂。这也是大家比较生气的表现之一。

3.眼高手低。从象牙塔状态没及时转变角色，从书本里出不来，活在幻想里，大事干不了，小事不愿意干，说起来头头是道，干起来乱七八糟。

4.不学习进步。很多职场新人进入岗位，就再也不学习了，不更新知识，不学习新技能，工作多年不进步，加上国企文化，很容易温水煮青蛙。

5.爱发牢骚。有些新人没有“沉默是金”的意识，嘴上不把门，遇到不顺心的事情，整天将抱怨挂嘴边，负能量太多，上司绝对不喜欢。

6.想当然。很多新人遇到事情，想当然“应该怎么做”，很容易就头脑发热，自以为是，很令人讨厌。

7.不争不抢。国企人员流动慢，职位僧多粥少，竞争博弈在台面之下很厉害。千万不要佛系，既然你主动边缘化了，好事和机遇都轮不到你！

8.不懂收敛。枪打出头鸟，出头的椽子先烂。锋芒毕露，让你树敌太多。适时地表现一下，彰显你的实力，大多数的情况下还是应该韬光养晦。

9.拉帮结派。有些新人特别崇尚“关系哲学”，喜欢拉拢关系，构建小团体，排斥其他人。江湖气太重，单位不提倡、不鼓励这种风格。

10.掏心窝子。有些人很诚实，对人不设防，动不动就掏心窝子。底牌全暴露之后，你没有神秘感，就没有威慑力。