为什么说领导“敲打”你最能看出人品？判断领导利用你还是抬举你，看10种征兆就行！

职场如江湖，江湖水太深。领导的城府都比较深，说话办事都云山雾罩的，让年轻职员看不懂、猜不透。

比如，有些时候，你都分不清领导是在利用你还是在重用你？领导是在PUA你还是在磨砺你？

也许，领导看似在重用你，其实是打着锻炼你的幌子盘剥你！领导明明在欺负你是一个老实人，还口口声声地说是这为你好！

那么，怎么判断领导是在利用你还是在重用你呢？为什么有人说领导“敲打”你的行为最能看出他的人品？比如，领导当场维护你的形象，关起门来“骂”你，敲打你的小节，帮你“擦屁股”，这才是他的人品，是真心培养重用你。

那么，如何判断领导是不是锻炼培养你？那么，看这10个征兆就行了！

【1】安排你参加复合培训。比如，参加什么青干班、中青班、党校班之类的，培训什么理论、实践、领导力之类的内容。

【2】交流你到综合部门任职。比如，你是业务骨干，领导把你交流到计划部、组织部、办公室、生产办之类的综合口工作，有可能是培养的复合能力。

【3】派你从机关到基层挂职。比如，让你从机关部门主管岗位到下属单位任副职，一般是锻炼你的带队伍能力，给你补上基层实践这个短板，回来后大概率会提拔重用。

【4】让你担任新项目负责人。比如，你在部门待着舒舒服服的，突然让你去负责一个重要项目，一般情况下，这是考验你，观察你挑大梁、抓面上工作的能力。

【5】经常提醒谈话。比如，领导最近经常敲打你“尾巴要夹紧点”之类的话，说明他要帮你修剪枝丫，在提拔的前奏里，让你别出小事，别因小失大。

【6】让你办理领导的私事。领导原来对你公事公办，现在开始跟你亲近起来，让你帮助他处理的私事，这是表示他信任你，把你当自己人，也是一种暗号，可能想提拔重用你。

【7】带你拜见重要贵人。行走职场，没有贵人提携，再优秀的人才也不容易出头。领导带你去拜见他的上级或单位高层领导，这是帮你引荐，见见世面，攀攀高枝，给你造势。

【8】让你代表领导给高层汇报。行走职场，汇报工作，这是职务和权力的象征。如果领导把向上级汇报的机会让给你，这是让你在上级面前亮亮相，抬举你的意思。

【9】重要发言之前辅导你。比如，由你向高层领导汇报项目或报告工作，你缺乏经验，比较紧张，你的领导辅导你，教你怎么写汇报稿、怎么说、用什么语气，这是重用你。

【10】领导帮你“擦屁股”。职场上最大的麻烦事就是，准备提拔你的时候，被人告状，你屁股底下不干净，别说真有事，就是没有事，等着调查就能把好事拖黄了。领导在提拔心腹之前，都要帮他把一些乱七八糟的事情处理干净。