公司总部在一线城市，总部校招非常卷，985学历只是入门级，但在基层一线就没那么卷，985脑子不进水一般不会报考基层岗位。前几年，公司基层单位招了一名985高材生小周，是他主动报名去一线奋斗的！小周在面试时说“自己要扎根基层、燃烧青春”，感动得面试官全票通过。
公司一把手张董大会小会拿小周说事，要给年轻员工树个榜样。小周入职后，真的带着铺盖卷去基层报到了。企业基层工作，又苦又累工资还低，地处偏僻，连对象都不好找。谁都知道，一入基层深似海，不知何年跳出来！高材生要扎根基层，立即就头戴光环了！单位同事都翘大拇指，无人不佩服小周的魄力和勇气！
小周扎根基层，脚踏实地，没有架子，也没有眼高手低的毛病，谦虚得要命，见到门卫都喊大叔。基层工作很辛苦，一般的“三门”干部（出家门、进校门、入机关门）干三天就受不了了，而小周真的能卷起袖子，跟工人老哥同吃同住同劳动。
也有实习生来锻炼的，一般人坚持几个月就“骂娘”了，但小周始终态度端正、心态阳光、态度积极，原来对小周持怀疑态度的基层小头目对他刮目相看。
次年，集团公司推荐先进工作者，基层推荐了小周，上面立即就批了，说是要选树扎根一线的青年代表。第三年，小周在基层磨炼了两年，一把手张董点名调到机关团青部门，说不能让扎根基层的年轻人吃亏！这个理由很充分，别人都没有意见，觉得一把手很有人情味，激励了一些基层的年轻员工——只要好好吃苦，领导是看得见的！
小周在团青部门关键岗位工作才一年多点，一把手又破格提拔其为团wSJ，直接跃升副处职级，二十岁出头就达到了普通员工一辈子都难以企及的高度。
当然了，单位里也有一些杂音！说小周属于“坐火箭”式干部，典型的拔苗助长！一把手在大会小会上说，人家当年主动要求去基层扎根，不是在温室里长大的花朵，有本事你们也报名去一线，提拔的机会也优先给你们！你若不服，现在报名，下一次提拔也优先考虑你！
这种团青职位职级很高，但并没有什么实权，有些人嘟囔了几句，很快就压住了负面声音。
小周上了副处这个台阶，就可以在系统内横向流动了，不用考虑其他因素了。第二年就平级交流到人事部门当副职，过了两三年，人事主任提拔，他居然接班了！
吓死个人！三十岁就当上了关键部门的正职，按照这个单位的惯例，人事部门正职岗位经常“产出”高管人员，不出意外，几年之后小周在35岁左右就能进入副局级序列，前途不可限量。
小周通过交流任职，占据了关键岗位，木已成舟，很多同龄人不服气，但张董总拿他当年去基层的“英勇行动”说事，动不动就说，不服，你也去一线，我现在就批！
后来，小周进入处级序列后要填个人报告，慢慢就有人知道了内情。小周有集团高层以上的背景，只是他奉行低调主义，默默享受红利，吃肉不吧唧嘴！
为什么小周主动去基层？当年身处高位的家人精心设计了这个局！小周门当户对的女友出国读博，双方家人怕花花世界迷了小伙子的双眼，就安排他去一线锻炼，严格要求他保持吃苦作风，哪怕是装你也要装满两年！
体系内单位的真正高人都是深谙潜规则的隐形高手，对自己的孩子早就精心布局、提前运作了！什么时候该吃苦，吃什么样的苦；什么阶段要谦虚，该怎么谦虚；什么荣誉要拿到手，什么经历要补充全，等等，都是被父辈精心设计的，一步一步“卡点”运行的！没苦要硬吃，没戏也要硬演！
知道真相的普通同事沉默了！这种“好苗子”吃苦有人设计、荣誉有人筹划、提拔有人操盘，哪还有普通孩子啥机会啊！张董总说小周主动扎根基层，但是，普通人能离开基层已经最好出路了，谁还敢扎根基层？没背景的人扎下去可能就再也出不来了，只能戴着“让青春在基层闪光”的大帽子，一辈子在基层吃苦。
有人说，如果你被“导演”吃苦2年然后幸福50年，你也能心平气和去“磨炼”几年，正如亿万富翁的儿子“刻意”从车间里干起一样。
PS：同样在基层工作，有人将来当领导，有人辛苦一辈子，有背景的人吃的是有计划的苦，他们的后台能操控前途似锦的“进度条”，普通人的吃苦看不到头，谁敢被领导忽悠去基层呢？
