没事不惹事——职场四十岁的员工，人生历练已经足够，不但要懂规矩，更要守纪律。没事的时候，不要招惹是非，不要给上司添麻烦，也不要给新人使绊子。不要认为四十岁提不上去了，就可以破罐子破摔，不听招呼了。开会不催不去，发言阴阳怪气，会上懒得说，会后胡乱说。工作上不要作风懒散，松松垮垮，能拖则拖，推诿扯皮，这都是惹事的节奏。要遵守单位的组织纪律，该听的指令要听，该完成的任务要做，四十岁要有四十的样子，别活得窝窝囊囊的。
来事不怕事——职场四十岁的员工，也属于资深员工，什么场面没见过，什么风浪没荡过，什么委屈没受过。职场上有一种说法是宁得罪老人，不得罪年轻人，认为四十岁了，也当不上官了，没有后劲了，所以就可以当软柿子捏。减员增效就拿四十岁以上的开刀，分流腾岗就拿四十岁说事。四十岁了，没有后劲，总有贡献吧。如果有人欺负你，千万别怕事，所谓的忍一忍海阔天空、退一步风平浪静都是屁话。实话实说，正是这种心态纵容了职场欺负老实人的行径。四十岁，腰板要挺直了，即使不当官发财，但也不怕职场那些破事。
懂事不坏事——职场四十岁了，要看透职场生态，那些蝇营狗苟、乌七八糟，看透不说透，如果不伤及自己的切身利益，原则不去坏别人的好事。不羡慕同龄人当官发财，不嫉妒年轻人超越自己，能当人梯的时帮别人扶稳一点，没有必要半路抽梯子拆台子。职场四十岁，还有什么事儿看不明白？别人一撅腚就知道拉什么屎，没有必要拆穿别人，坏人家的好事。人品好的人，能帮人一把就帮一把，但也没有必要培养白眼狼。看到人品不好的人，不帮他但也别说坏话。即使感到命运对自己不公平，也要努力摆平心态，放低姿态，把精力用在健身强体和家庭和谐方面。四十岁，度人就是度己。
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