现在的职场，与以前完全不一样，发展成功的底层逻辑也在改变。以前只要埋头苦干，多劳多得，勤劳致富。现在的逻辑是，选择比努力更重要。光有豪情万丈，选择不当，也会走进死胡同，越混越差。凡成大事者，要有长远眼光，才能越混越好。混得再难，也不要从事这3种职业，时间越长，混得越差。
【一】淘汰性岗位。
2015年以来，已经有600多个传统职业消失。许多曾经辉煌、炙手可热的职业，纷纷退出历史，被新兴职业取代。职业如果走下坡路，个人再有本事，谁也挡不住。
家附近有个老旧小区，住着都是下岗工人，八级工比比皆是，如今根本找不到工作。皮之不存毛将焉附？
选择职业，千万要回避夕阳产业，大浪淘沙，个人再有能力，也如同虎落平阳被犬欺。不要进入淘汰职业领域，现在还能干几年，等几年后被智能机械取代，你再想转型都嫌年纪大了。
【二】养老性岗位。
现在还有许多家长，千方百计托关系找门路，就为了给孩子找个“清闲养老”的职业。在老一辈传统观念里，那些后勤、服务、辅助等岗位，业务简单、操作重复、按部就班，轻松又清闲，这才铁饭碗、好工作。
殊不知，这种职业，几十年如一日，每天复制日子，不费脑子，是个人都能干。可是，很多本科生、研究生也抢这样的“好工作”。这种职业天花板特别低，就算干到退休，也就是一个“老办事员”，工资不会超过5000元。
这种岗位，把人都养废了，正如那位高速收费员说的“我都三十八了，只会收费，你让我能干什么？”这种岗位做起来也不踏实，行业有个风吹草动，就担心自己被淘汰，可是啥也不会。
【三】临时性岗位。
有一些大企业，招正式工，只面向主体专业，不招其他专业。可是许多家长，非要把子女招回身边，哪怕招成劳务派遣也行，就是不让孩子去城市闯荡。
比如，某石油企业，每年几千职工子女，不是本科，就是研究生，甚至还有博士生，因为学的不是主体专业，只能被招为劳务派遣工，出现了很多奇葩现象。
张三是名校石油专业毕业，李四是同校法律专业。张三就是正式工，从事技术工作，李四只能招劳务工，只能安排在三性岗位（保安）。张三是白领，月薪2万，李四是保安，月薪3千。李四每天都要看着自己的同学张三，从身边走过，不知道心里在想什么？
但凡你能找到正式工作，哪怕工资低一点，也不要招劳务派遣制。劳务派遣制，就是二等员工，而且以后转正的概率越来越小，被辞退的概率越来越大，只要企业有个风吹草动，劳务派遣工首当其冲，根本没有发展前途，就像玻璃窗内的麻雀，窗外阳光明媚，就是飞不出去。
联系客服
