文/如海
三十几年前，华为还只是深圳的一个6人小作坊，注册资金仅有2万元。
作为一家无背景、无资源、缺资本的民营企业，任正非带领华为从一张白纸走到高科技巨头，短短三十年的发展，竟让西方百年巨头恐慌，众多跨国对手称其为“东方幽灵”。
多年前，华为被民间的人谈及，是令人谈虎色变的华为加班，以及严苛的军队般的纪律。华为和任正非，都有令人寒气逼人的烙印。
华为，一直是一个争议不断的企业；任正非，也一直是一个争议不断的人物。
华为的加班厉害程度，远远超过今天马云和刘强东所倡导的996。每天工作到晚上10点，一般还算早的，动辄就是到凌晨1-2点。华为的高收入，很大一部分都要体现在加班上。不加班，在华为就无法高薪，这基本上是一个共识。多劳多得，听起来无可厚非。但华为的大门，人来人往，有人冲进、有人离开，加班的节奏从未改变。
华为的加班，便是家常便饭。每一个冲进华为的人，都需要有强大的心理，以及足够强健的身体。
华为还有令人心寒的地方，那就是军队般的纪律，以及严苛的制度化管理。这和军人出身的任正非有关。
任正非认为，唯有用狼性文化进行企业管理，才能够在生存夹缝中突围，实现企业的发展壮大。他推崇：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不饶，不知疲倦的进攻精神；三是群体奋斗意识。
群体奋斗的体现就是无休止的加班，让全体员工奉献最大的奉献，而这个奉献是有偿的。只要你有能力进来，然后你愿意承受。
所以，走进华为的人，都把华为当成了挣钱的地方，挣得差不多了，人也累得不行了，就撤退下来。在很多人看来，华为的铁血制度，能够让企业发展，但并不代表个人能够有所斩获，个人的唯一目的就是挣钱。而在电商时代，BAT的员工，积累了一定的行业经验和人脉，离开公司创业，往往都能风生水起。而从华为退下来的人，似乎就只能等着退休。
但我并不这样认为。
一个企业的崛起，肯定有自己的特有的文化和工作特色，华为能够走到今天和他们自己每一个员工的努力都分不开，一分耕耘一分收获。他们成就了华为，华为依然实现了他们的价值。
简言之，加班成性的华为，严苛冷漠的华为，一切的企业行为，都无可厚非。
时至今日，华为让最强大的美国惴惴不安，想方设法要来封杀掉它。大街小巷，已经到了无处不谈华为的地步。一个曾被人诟病的企业，已成了全世界的网红，无数人狂欢不已，把华为当成了拯救中国企业的救世主，赋予华为太多的家国情怀于其中。
今天的华为，已经不是一个民营企业那样纯粹，背负着民族的悲壮和爱国情怀，不管它愿不愿意，它都站在了历史和时代的风口浪尖。换一个角度来看，为什么这个脊梁偏偏是华为，而不是我们国之重器的其他国有企业？这也似乎是另外一个值得深思的悲哀。
我忽然想，曾经那些不堪华为加班重负而愤然离开的人，此刻有多么的懊悔和遗憾。没有能够坚持下来的人，也一定心有戚戚焉。
其实也无需这样。我们不必狂欢。企业也罢，个人也罢，选择了就不必后悔，努力前行，不轻易妥协，实现自我的最大发展，才是我们一生应该坚持的。
联系客服
