易简财经
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侮辱性涨薪5%
10月29日，一位小米员工发文吐槽“雷军小气”，称自己辛辛苦苦在小米工作了一年半，24小时在线，平均九点半下班，你就给我侮辱性涨薪5%，很好，这很小米，拿了年终奖我就走。这瞬间引起了网友们的关注。
小编发现，其实从今年5月以来，小米员工就一直怨声载道，称公司好几年都没有涨薪了。同时，还有小米员工在脉脉上发布评论称，公司福利越来越差，之前还有水果，嫌贵改成便宜零食，之后还嫌贵给取消了。
更让人无法理解的是，居然连公司垃圾桶都要自己买。
一位小米员工称，我同事告诉我，她旁边的垃圾桶是自己买的。这是她跟物业阿姨要了好几次的结果。当时我就震惊了。
如今，小米 普遍涨薪5%，更是被员工称为“侮辱性涨薪”，几年才涨5%，都抵不过通货膨胀。
那么小米员工的薪资到底有多少，引得员工如此气愤呢？
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比同行低四成，还用期权画饼
根据小米披露的招股书显示，2017年小米雇员的工资、薪金和花红开支共计24.28亿元，如果按照2018年3月31日的14513名员工数量计算，每位员工的平均年薪仅有16.73万元。
对比手机同行华为，2017年华为支付雇员工资、薪金以及其他福利为1068.51亿元，较2016年增长近127亿元。以18万名员工计算，2017年华为员工的人均年薪高达68.89万元。
16.73万元、68.89万元，华为的人均年薪是小米的4倍多。况且，小米还自称互联网公司，小编实在是不好意思拿他们和小米比。
一位小米员工在脉脉上表示，内部都知道，员工薪水比市场价格低三到四成，全靠忽悠和期权吊着，以前对内部宣称是八百亿估值，可现在呢，大家都忙着跑路呢。
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雷军给自己发了99亿
更讽刺的是，老实人雷军倒是没亏待自己。
根据证监会公布的小米招股书，今年4月，经股东一致同意，小米集团向雷军控制的Smart Mobile Holdings发行6,395.96万股B类普通股，作为对公司高管的股权激励，而此次股权激励确认会产生99亿元人民币。
小米对此的解释是，此次对公司高管的股权激励，是互联网和高科技行业的普遍做法...
可能是小编孤陋寡闻，小编真没见过哪家互联网公司上市前，会给高管发这么多股权激励的，特别还是给实际控制人发，马云没有，马化腾也没有，李彦宏更没有。
并且，根据小米2018年Q2财报显示，小米第二季度的行政支出高达104.57亿元，同比暴增4469.6%，而小米对此的解释是，这主要是由于第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元。
很显然，精明的雷老板早已把这99亿股权激励套现。而根据最新公布的胡润百富榜显示，雷军更是位居前10，个人资产高达1100亿元。
雷老板当然是赚得钵满盆满，可下面的员工就惨了。年薪超低、期权画饼，拿什么让我为这家公司如此卖力。
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腾讯、阿里怎么对待员工
相比之下，腾讯和阿里对待员工，简直不要太好。
先看腾讯方面：
财报显示，截至2017年12月底，腾讯集团雇员数量44796名，总酬金成本为348.66亿元，人均年薪接近80万元；
小马哥亲自挑选的，价值2000元的人体工程学桌椅；
班车覆盖深圳市1000多个站点；
为员工提供25万~50万元的购房贷款；
以及五花八门的保险、体检、洗牙，各种过节奖金礼品，这些小编就不一一说明了。
再看阿里：
2018年九大互联网公司薪资榜，阿里排名第一；
自2017年起，不仅为员工进行体检，还免费为员工父母安排一次体检；
为员工提供30万无息购房贷款；
马云每年亲自为员工做证婚人等等...
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不懂分享的小米
反观小米，用期权画饼，薪水比同行低四成，公司连个垃圾桶都买不起，就这样，雷军还给自己发了99亿元。
而在套现99亿后，一分钱也不分享给下面的员工，员工只能眼巴巴地看着，这对公司的士气打击极大，因为他让员工明白了，自己就是个打工的，而不是公司的一份子。这种企业能做百年，小编真的无法想象。
马云曾说过，钱散人聚，钱聚人散。在小编看来，企业对员工薪资扣扣巴巴，只会导致人才的快速流失，而小米本就没什么核心技术，还不肯花钱招研发人员，随着人才的逐渐流失，只会让公司越来越差。
最后，小编用小米员工的话作为结尾，雷总在外到处发着厚道的T恤，可真厚道的人，谁会在外面到处炫耀自己厚道呢？
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作者：简小编
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