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你以为你参加了工作就是进入职场了吗？
职场是什么？职场是什么样的？
其实，说句不好听的，有的人参加工作好几年都不懂职场是什么？对自己该做什么事脑子都是蒙的，如果你真的懂了，升职加薪都不是问题。
如果你还认为职场就是“给钱干活儿”，那你个人的成长在哪里？你要成长的话，就意味着你要干一些你没干过的事情，因为人的经验成长来源于做自己没做过的事情，要做一些分外之事，但是你又只拿这么多钱，就只会做分内的事，那么在这样的情况下，你的成长来源于哪里？
首先，职场是不是我们谋生的地方？你要在这里挣钱，但是你对这个地方都不了解，到底要在这里做什么？公司的制度是什么？同事之间的关系该如何处理？业绩是怎么考核的？未来发展方向是什么？工薪收入愿景……一问三不知？
职场上稚嫩的你：
1.
经常性的迟到
刚进入职场的时候，一定会有迟到现象，这是新进入职场的人要过的第一关。
很多刚进入职场的90后、95后，命中率是百分之百的，而且还会有各种理由，住得远、上班堵、下雨天、天气热……这就是对于自己的责任心还没有养成，很多人读书的时候就有这种习惯，而且对这种事情没什么感觉，没有要生存、要活命、要谋生的意识，没有建立起对自己负责任的态度，所以新进入职场就会出现这个状况——迟到。
这只是初期阶段，大概就是一年多 不超过两年的的时间，如果过了这个阶段，还有这种现象，就进入下一个阶段——老油条，也就是对上班迟到这种事都无所谓的态度，爱在乎不在乎，那这种人的下场大家也都清楚。
2.
受不了别人的指责
近期很多人来咨询，言语中都是在说“老板和同事责难，自己香菇蓝瘦委屈”，觉得自己明明已经很努力工作了，认真做事了，加班了，却还是被人指责，之后情绪低落，影响工作情绪。
从学生时代进入工作时代，从象牙塔走出来，心灵却还没有走出自己的舒适区。这跟家庭条件好坏没有什么关系，别以为只有有钱人家的孩子才会这样，那些受不了别人指责的反倒是家庭状况比较差的，因为在他们身上表现得还更加明显，也不能说是因为穷酸气，而是他们身上那种自卑引发的情绪，特别容易爆发出来，别人一说他他就觉得是人家看不起他，觉得是自己家里没钱没势才会这样，而绝对不会去看自己到底为什么会被别人指责，这真的很可怕。
3.
害怕做错事而逃避
稚嫩的职场小白，领导一给任务，上司一下指令，同事一转文件，他就开始着急了，领导一问他：“你进公司也有两个月了，这件事交给你行不行？”他却只能说：“领导，还不行，还不行，这个……我现在还不会……我不能……我不知道……我没做过……我不清楚……我不了解……”
只要是需要独自挑大梁的时候，需要自己担工作的时候，很多人都在逃避，不敢，不愿意，怕出错，对自己没有信心。但是又回到一开始的问题，你要求升职加薪，希望自己能力得到提高，但是又在逃避该做的事情，你是在跟自己闹着玩吗？以为躺在那里就能升职加薪吗？
4.
搞不定而拖延
事情总是要做的，但是新人嘛，总是会出一点问题，很多地方不懂，遇到问题不是逃避了，因为逃不了，所以选择拖延，“这个东西做好了吗？”“快好了。”“还要多久啊？”“再等会儿。”然后过了好久都没有好，耽误事儿。
5.
做事应付了事
越是职位低下的，越是处于基层的，就越容易出现这样的问题。很多生产型企业都有一个生产安全管理的部分，机械，消防，各种各样的事情，很多隐患都是可以预防的，但是为什么还是有很多企业还是出了生产安全事故呢？其实就是因为一些人在应付了事，正常应该摆放在那里的东西，他往旁边移一下，就可以省些力，但是出的问题很苦恼就是因为这样一个小动作。
“差不多”、“无所谓”应付了事的代价，最后的结果都是要自己扛的。
6.
做事踢皮球
踢皮球，提一下，滚一下。今天给他一个报表，“把这个数据弄一下。”回来一问：“这边的数据你怎么没弄啊？就只做了这一列？”“你没说啊。”
是啊，你妈妈叫你吃饭，没说让你吃菜啊，你为什么就吃菜了呢？那是我没交代清楚？难道我交代给你一个任务，我要把所以东西都给你讲清楚，讲完都过去一个钟了，为什么我不自己做呢？那不更快一点？
7.
容易情绪化，对人不对事
情绪化最典型的表现就是对人不对事。“领导就是看我不顺眼啊……那个同事就是想刁难我啊……”会得出这样的结论，就是情绪化，其实，他跟你有什么仇什么怨？他为什么就要针对你呢？你知道针对一个人要耗费多大的精神力吗？需要仇恨的情绪，搞的自己不开心，人家吃饱了撑着吗？有病吗要针对你？
“不是你不靠谱的话，不是你做事不着调的话，不是你应付了事的话，不是你踢皮球的话，不是你不担责任的话，我跟你说什么啊？爱干不干，不干拉倒。”很多人不是这样想的，但他就是觉得人家针对他，其实哪有那么多针对啊？
当然，这种人也会搞的所有人都针对他，因为他发脾气、无理取闹、情绪化，人家就会发现跟他讲道理是讲不通的，对一个傻逼有什么好说的，开怼就好了。
所以这种初入职场而脾气大过天的人，真的是十分搞笑。
8.
胆小懦弱又不敢沟通
前面脾气大的是反面教材，这又是另一个极端的反面教材，胆小懦弱，不敢沟通，怕领导把他吃了，怕同事把他吃了，反正他就是觉得身边的人都可以一口把他吃了，有什么问题都不问，有什么事情都不沟通，直到问题出现很大的状况无以复加，不能挽回了，选择赶紧拍屁股走人。
这种是纯属作死自己的，可能他本身心眼也不坏，但他没有这个能力却又不敢说，其实工作上没有胆小懦弱一说，只有无能一说。
9.
牢骚抱怨，多嘴多舌
有的人在进入职场之后，别的没学会，反而学会了牢骚抱怨，特别有意思的是，同学们刚毕业的时候，回来聚会都会说这些话“我跟你说啊，我们公司那个老女人好变态的……”“你别说了，我们那个老板更加，真的是有病的……”
这类人会体会到什么叫做祸从口出，反正牢骚抱怨会让你工作不尽力，不尽心，不尽责，做事靠的都是那一股劲一口气，你把那口气给泄了，想再去做事，还想做好，就不太可能了。到处去说是非，基本上想在自己的职业生涯有所成就就不太可能了。
10.
急功近利，投机取巧
还记得之前有人来问我们怎么受贿的问题吗？有的人在公司里做小单，拿回扣，还会有的人占用公司资源，虚拟报销，如果你接私活是在业余时间就不算，如果你是跟公司的客户交易，那就不一样了，利用公司资源做事，损害公司利益，这就是急功近利，投机取巧，犯不犯法的自己权衡吧。
职场上的low逼行为：
1.做事一团糟
2.情绪很不高
3.总想要绝招
4.脑子从不掏
5.方法不会找
6.依赖他人好
7.四处来跳槽
总结一下，就是这么几句顺口溜，
做事一团糟，不学无术，不认真钻研，不脚踏实地。
情绪不高涨，总觉得各个方面有问题，别人有问题，自己没问题。
在解决问题上只想着有什么绝招、途径、诀窍、方法。
做事的时候不带脑子，不动脑子，耍一些小聪明，真正实施的时候，不会分析清楚，不会脚踏实地的做事。
方法上也根本就没想过要找方法，做错了事情都是在想着要去遮盖，遮掩，逃避，最后就想着自己找工作就是要“公司好，同事好，领导好，待遇好”，那请问“我们这里什么都好，但是你不好，我们要你来干嘛？”很多人找工作都是希望找到这样的工作，但是我想告诉你，没有。
四处跳槽之后，很可能最终结果就是无路可走，没有人要。别等到自己完全没有工作做的时候才来后悔，有些事情是你想都想不到的，人是不能对抗时代的，人要生存就需要自己有本事，你现在的生活状态不代表你一辈子可以这样下去，眼前的状况是不见得能长久持续的。
到底什么是职业化？
职业化细则十条：
1.
具体的标准
无论你进的是什么公司，你的行为、语言、做事流程、规范，都要按照一定的标准来实行，以前的天马行空，“我就是我，不一样的烟火”，到了职场上，什么都不是，如果你硬要做那不一样的烟火，那老板也可以把你当做烟火给fire掉。
收起自己那套卑微、幼稚、愚蠢的行为，按照公司的标准、工作的要求来要求自己，这是职业化第一个要素。
2.
明确的目的
在职业化的道路上，在任何职场上，我们一定要有非常明确的目的，做事没有目的就容易成为无头苍蝇，忙乱，没有方向，这是职场大忌，你会感觉自己四处碰壁。公司的目的也就是你的目的，不按照公司的标准来，不按照公司的目的来，不按照公司的流程来，你一定会给公司造成损失，所以做事之前，想一想自己的目的，这个目的不是你想的目的，而是公司赋予你的目的。
3.
可控的流程
在职场的任何一个环节，所做的事情都是要可控的，因为每一件事情在每一个环节都需要过程性的管理，有什么事情都可以及时处理，这就是可控性。
4.
保障的结果
公司交给你这个任务，你就要做好，而不是我给你个任务，你告诉我“做不了”，一个团队，所有人都做好了自己的工作之后，你跑来告诉我你完不成，你让所有人的努力都付诸东流，你让别人怎么活？所以请记住，要完成的工作就必须要完成，必须要对结果保证。
5.
稳定的状态
进了职场，有的人第一天迟到，第二天生病请假，第三天来亲戚…..也就是老板招了一个人，不知道他什么时候在岗，不知道他什么时候能做工作，也不知道交代的是能不能做完，那招这个人进来干嘛？来玩的？
一个人稳定的状态是什么？不要求你一年365天都不迟到，因为总是难免意外，但是稳定的状态是什么？请问问自己：“有没有经常迟到早退？是不是经常休病假？有没有经常闹情绪？是不是经常跟同事吵架？”等等这些问题。
一个给公司带来各种不稳定和各种风险的人，出问题的时候，第一个fire掉的就是他。
6.
信赖的对象
在公司里的一切行为，包括言行举止、礼仪教养，都会给人留下印象，而这也决定了别人对你的信赖程度，要让别人觉得你可以信赖，就别做那个猪队友，要能挑起大梁，必须能够承担责任。
7.
强烈的责任
你会不会希望身边的人富有责任感？
老板也是这么想的。
给你个报表，发现了问题怎么办？
报告？
那只是第一层，做到第二层就是分析该数据，找出问题，分析出原因，提出解决方案，然后报告。这才是公司想要的员工。那些给个任务，就算是抄写些东西还抄错，那还有什么责任？
对每一件事情都负起强烈的责任，责任越大，就意味着能力越强，位置也越高，也意味着你的收入越多。
8.
清晰的沟通
很多人在平时就养成了说话没有逻辑的习惯，但是在公司工作肯定是需要沟通交流的，就要求我们要有清晰的谈吐语言，这样才能处理好工作上的问题。很多人来问“为什么我跟同事相处不来？”我只想问：“你是不是连说话都说不清楚？”
其实同事在公司里就只是你业务上的一个partner，对你应该是没有感情基础的，那他对你的感情基础来源于什么？工作中的感情基础就只是能够互相信任，能够互相了解，最主要是有默契感，而这些东西都依赖于沟通交流。
9.
合规的礼仪
礼仪，不只是见人打招呼的礼貌，待人接物的教养，吃饭的时候注意不要大声喧哗这些之外，在职场上更重要的是商务礼仪，这是一个公司让人产生信赖的基础，这是对自己严格要求的结果。
没有合规的礼仪，也就是你的随便，没有教养，不注重规则和规矩秩序，显得非常的不职业，别人会怎么看？你的客户怎么看？通过这些都可见一斑。
10.
主动的心态
整个职业化标准里，着重要讲的就是主动的心态，遇到什么问题都能主动去问，主动去解决，遇到责任就主动去承担，遇到困难就主动去挑战，遇到任何状况都要迎难而上，这就是职业化的一部分。
不是要求你成为圣人，而是职业化里很重要的一点就是要求你要解决问题，这是我们在职场上最重要的作用，你的主动性也决定着这件事解决的可能性有多高，所以对一件事不主动，你想把事情搞定，有多大的可能性？
其实说到底，职业化的核心就是：条理性思维+结构化社交。掌握这些，你在职场上将无往不利。
希望每个人都能拥有美好前程。
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