很多人一进入职场就特别不适应。我们原来的生活状态、学生状态、行为方式，与职场都格格不入。刚刚参加工作，我们都会产生很多问题。
初入职场的困境
1、迷茫，不知道要做什么，不知道工作职责是什么。从小到大，从幼儿园、小学，到初、高中，你要做的都是被安排好的。在学校，上什么课，一节课多长时间，几点放学，第二天做什么，只需按部就班，循规蹈矩。但是进入职场后，你就发现，没有人安排你，失去了目标，失去了规划，不知道下一步要做什么，怎么做，花多少时间做，每段时间做什么。
如果这个状态调整得好，就能快速发展。如果调整不好，前面3-5年就会一直沉闷下去，发展为能不做事就不做，一定要被人敦促。最后不具备专业化、职业化的能力，不具备自主解决问题的能力，只能在基层，做一些类似流水线上、有明确指令的事情。比如清洁工、服务员等等。
2、没有清晰的职业规划。职业规划就是要有一条清晰的、向上的路，不断积累、不断磨炼，让自己具备相应的专业能力和素养的过程。然而，有的人在餐厅当服务生，一个月就不干了，然后去服装店当导购，干不下去，又去开淘宝店。没有技能、没有能力、没有本事，还满口抱怨，却不知道反思自己。这些人没有清晰的职业规划，不知道自己将来要晋升什么。
3、有的人找工作就是为了找而找。很多人找工作，这家公司要我了，那我就去这家公司。
4、书生气、学生气。很多人进了职场之后，不会说话，没有这方面的经验，不懂规矩、不懂方法，还要按自己的来。
5、频繁跳槽。有报告显示，“70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职”。频繁更换工作和行业，专业能力无法积累，经验、眼界都得不到拓展，做了2-3年之后，依旧职场新人。反倒变得圆滑、世故、老油条。
6、抗压能力弱。有些人职业道德素质低，离职不交代、不交接、不办手续，对领导交代的事情只做一半。承担压力不是面对老板、同事，不能抗压，逆商低，就没有办法沉下心，脚踏实地做事情，高、精、专的技术就学不到手。一个人在职场不能承担责任，不能挑战压力，基本就是废材。
7、不会处理人际关系，没有存在感。从一出生开始，你的人际关系都是被安排好的，你之所以能有一些死党、闺蜜，是因为你爸妈的收入水平决定了能把你送到什么样的学校。你的同学、你身边的人，收入水平、家庭背景跟你家差不多，所以你们性格相同、习惯相同，能玩到一块。
但是进入社会后，你面对的是三教九流，不同的年龄阶段、不同的文化程度、不同的素质水平，社交关系从零开始。加上现在是独生子女集中上市的黄金阶段，都追求存在感，要求自我，享乐主义，你不会服气同事，不会委曲求全讨好对方，不会处理人际关系，不会考虑事实，还觉得是人家欺负你，变本加厉地孤僻。
8、无法领会领导的意图，被动应付。
职场的要素
什么是职场？职场是职业化场所，不是工作的地方，是社会结构化的组织形式，涉及的内涵很多，人才市场、客户、供应商都是职场的一部分。关于职场，面对前面所提到的那些问题，我们要做的是四个要素：
1、职业化为先。职业化就是标准化、流程化、目标化、专业化。做任何事情一定要有明确清晰的目标，非常强的专业性，不受情绪干扰，不被困难阻挠。不论是谁来介绍业务，话术应该统一。每个人越是在这个框架下服从自己的职责、完成工作，事情的可控性就越强。不论谁有问题要离开，谁都可以接班，可以顶上。
2、能力价值为主导。如果要在职场上体现价值，一定是以能力为主导。能不能干活，能不能解决问题，能力达到多少，以多少值来定。市场上对于人才是有价值标准的，当你进入一定的职业序列时，会有猎头给你建立档案，你大概是什么样的offer，级别多少，专业能力多少，业绩怎样，都会有相应的等级。你的能力价值就是以这个为主导，在社会里，最重要的就是你的价值，能不能帮公司挣钱，能不能帮公司运营。
3、社交关系为辅导。职场是一个社会化组织结构，是由人构成的，在与人交往中，就涉及协作、沟通、交流、辅助等等行为。
4、思维发展是未来的基石。学习、经验的增长和积累，是平步青云，上行通道的基石。如果18岁能做的事情，到28岁、38岁依旧还在做，不是废材，是什么？
进入职场要解决的问题是什么？
1、学会工作。上班了，很多人迷茫，不知道要怎么做，动不动就说这个不会，那个没教，什么都依赖别人手把手去教。做不好其实都是自己的问题。学会工作，要多看手册，多思考，自己找到自己的问题，自己解决自己的问题。
2、学会规章制度。欢乐颂里，乔乔帮别人加班，做错事了，领导骂她，她还觉得委屈。如果你和她有一样的感觉，你的层次和她一样。规则和制度是工作上第一个要学会的，职场里，你帮别人，但事情是你做的，你就要负责。
3、学会表达。面对事情，有一说一，有二说二，来龙去脉要讲清楚。
4、学会协作。斯巴达克方阵，三百人抵抗十万波斯大军，采用的就是协作。盾在左手保护同伴，矛在右手攻击敌人，每个人保持步伐一致，攻击速度一致，进退间距严丝合缝。只要一个人散了，整个方阵就会散。只要保持一致，敌人就找不到漏洞。企业管理讲的就是协作。一个好的企业，团队协作能让产量增值、价值提升不止十倍。但是企业里有很多庸人，如同斯巴达克方阵里的致命漏洞。
为什么初入职场会有这样的困惑？
1、目标不清晰
2、能力价值缺失
3、负面情绪化严重
4、社交沟通无能
5、自私懒惰
6、缺乏自主性思维，独立性不够
在职场，应该怎么做？
在公司讲究的是为人处事。为人就是社交，处事就是思维能力。进入职场，对于每一个人来说都是全新的开始。社会化、职业化、独立化，是重新学习和成长的过程。做错不可怕，可怕的是不学习，不成长。职业化的前提就是进入一个好的公司。外界的环境，对你的能力增长有很大的影响。好的公司能教你正确的社会价值观，提供良好的职业岗前培训，好的职业辅导人，有好的团队价值，有好的团队协作氛围，让你学习。
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本文整理自
-一思立体思维公开课-
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