凡事都有解
导语：如何能快速融入一个团队，是每一个刚刚步入社会，参加工作的人所面临的重要问题。能否在团队中与其它人相处融洽是今后能否顺利开展工作的前提。
为什么有的人在团队中总是能如鱼得水，而有的人就觉得融入都非常困难？
究竟如何做才能顺利融入团队呢？
网友提问
为什么我感觉融入不了公司团队？或者说我和一些不是特别熟悉的朋友感觉有点放不开。
我们公司团队属于那种很放得开的年轻化团队，除了老大之外都是94后，我感觉他们说的话题我接不上。
例如讨论公司一些项目，尤其是几个项目经理在一起的时候，平时开玩笑也不敢乱开，我们部门开玩笑的感觉其实有点像下课放学那种画风，但我本身情商不高，最大感受就是话不敢乱说，说话都下意识过一下，之前大学乱说话吃过亏，现在感觉同事有时说出来的梗我不知道怎么接，或者我说完后就没有然后了。这样反倒是碰到一些不是很熟悉的人就没有太多话题。
我一开始以为是因为我自卑，后来发现完全没有这种感觉，因为我不觉得我低人一等，大家各方面差距并不大，所以我也搞不清楚，只能稍微做一些力所能及的事情帮别人。
例如吃饭时候倒水洗碗筷，出差帮女生开车门，拉行李按电梯之类的，反馈也还不错。
请问不能融入团队是什么原因呢？是我不会提问还是我不会接梗？改如何改变呢？
Ⅰ
熟人社会结构限制了人际交流能力。
我们小的时候，70年代-80年代，生活的环境都是熟人社会结构。
生活的圈子基本就是学校和家里，居住地区的人大都是熟人，父母单位同事、朋友。自己需要打交道的人除了老师和同学，剩下的也都是熟悉的人。
七八十年代的时候单位还有“接班”一说，意思就是父母到了年纪退休，子女可以接替父母的工作，这种情况就是有的人一辈子都不需要出去自己所在的城市生活。
这就形成人们在长大工作以后，生活的圈子基本没有改变，要面对的大多数人还是熟人，所以需要与陌生人交流的机会非常少。
这种社会结构中对人际交流能力的要求不高，所以对人们主动提升交流能力也是有限的。
Ⅱ
社会结构的变化提升了人际交流能力的要求。
随着现代社会信息化的提升，社会结构发生了很大的变化。我们国家经济政治建设的水平也已经大幅度的提升。现在我们出门都很方便，飞机、高铁各种便捷的出行方式缩短了空间的距离。国内重要的城市基本都可以一日到。
这种空间上距离的缩短，使我们人际交流的能力要求也就提高了。以前的社会结构中只有那些做生意的、做官的那些人需要走南闯北，需要应酬，和各种各样的陌生人打交道。
现在年轻人毕业以后进入社会，很多人都是去到陌生的城市，离开熟悉的环境，工作生活中面对的大都是陌生人，不再有那么多的熟人，这对与我们这代人来说是一个巨大的挑战。
由于生活压力的加重，做父母的也会有很多的焦虑，所以很多人对孩子的要求就是只要把学习搞好就可以了，其它的事情都不用管。父母的这种做法，对子女是一种过度保护，让大多数孩子都失去了成长过程中在情商、为人处事、与人沟通方面的摸索的机会。
所以很多年轻人在步入社会面对职场关系的时候，就会不知所措，因为不熟悉不了解，所以容易回避，很难进行一个有效的人际交往的沟通。这也是人在陌生环境中所展现出来的生理行为和心理行为。
Ⅲ
人际交流能力是可以通过学习和锻炼提升的。
网友提问中说在融入团队有困难的时候，是不是由于自卑心理。其实不敢开玩笑和随便接梗也有压力和紧张的原因，因为成长过程中缺少跟陌生人交往的经验。
陌生的环境与陌生人交流这种能力不是天生的，我们生下来每个人都不会说话，可以发现不同环境下成长的孩子，沟通表达的能力也不一样。
有的家庭氛围比较好，父母懂得进行孩子的沟通培养的教育，在这样的家庭成长的孩子会善于表达、勇于表达。有的家庭父母工作比较忙，自己从事的工作也不是很外向的工作，所以就比较忽略孩子交流能力的培养，孩子在这方面的知识和能力就比较匮乏，这样的孩子步入社会以后就会面临很大的挑战。
人际交流是一种能力，是可以通过学习和训练来提升的。比如销售人员的销售课程就是专门针对怎样提升与陌生人交流能力的。包括如何拜访陌生人、如何与陌生人打开话匣子、如何与陌生人交流，这些都是销售人员所要具备的基本能力。很多人经过培训都可以成为一名合格的销售员。
Ⅳ
人际交流能力是综合的能力。
人际交流能力，是一个综合的多方位的能力的体现。提高交流能力首先从改变自己开始。
如果把人际交往比作“木桶理论”，那么你可以看看，以下这3块木板你缺了哪一块？
1、良好的外在形象
一个人给人的第一印象就是外在形象，所以良好的外在形象是能否建立良好交流的基础。
国外有一个真人秀节目，隐蔽拍摄，把一个七八岁的小女孩打扮的干净、漂亮，单独放到街上，让她寻求路人的帮助，大多数路人都很愿意跟她交流并提供帮助；
同一个女孩，节目组给她穿上又破又脏衣服，再放到街上，这时候面对女孩的求助，路人的反应跟之前完全不一样，很多人都不愿意与女孩交流，也不愿意提供帮助。
同一个女孩，不同外表得到不同的对待方式，这就是良好形象的重要性。想要与其他人有好的交流，首先要让自己有一个良好的形象，这样可以给人好的第一印象。
2、提高情商
高情商就是在相处中能够给人的体验很好，别人觉得跟你相处很舒服。
提问的网友说他经常帮同事做些小事，洗碗筷、开车门......这些做法很好能够给人好的印象，但想要拉近彼此的距离只做这些还不够。
人际交流中，还要学会推己及人。交流过程中不要只想着自己的需求，要从自己出发，思考别人喜欢、愿意接受的方式和方法。
不要强行幽默。有的人为了跟快融入团队，刻意去接梗，强行幽默，其实在其它人看起来不仅不幽默还会很尴尬。
3、提高自己职业素养
打铁还需自身硬！
团队中能否站稳脚跟，与同事相处的融洽固然很重要，但是更重要的还是自己的专业能力。能够高效的把自己的工作完成好，成为团队中不可或缺的角色，才是最最重要的。
团队中大家都会喜欢能够解决、分担问题的好队友，即使你有的时候可能性格上不是那么讨人喜欢，大家也是能够接受跟你一起共事的。但是如果你是猪队友，不仅没办法做好自己的工作，甚至还会拖大家的后退，那么即使你再懂得如何与人交流，也是不可能被团队所接受的。
如果你觉得自己的人际交流能力不够好，不能融入团队，不用觉得沮丧，意识到自己的问题就是很好的开始，只要愿意学习、把理论应用到实际中，不断的练习就一定能够有所提升。
提升人际交流的能力是一个庞大的全面的课程，以上三点只是最最基础的，如果你想全面提高自己的能力欢迎报名我们的结构化社交课程，帮助你成为更好的人。
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