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与人交往总是不自觉讨好,想改都改不了?其实是你压力管理出了错

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凡事都有解

导语:

“没有人是一座孤岛。”——约翰·多恩John Donne

人生在世,总是要免不了要面对着各种关系,亲人、朋友、同事、爱人、快递员、服务员、外卖员......所有接触到的人都跟自己或多或少的产生一些牵绊。

各种各样的关系中,难免遇到让自己为难的情况,比如朋友的求助、同事的不友好、服务人员的慢待......,面对这些压力时,你会不会不知所措?

还是会不自觉的产生讨好的心理,以避免冲突?

或者不情不愿的委屈自己,以换取别人的好感?

如果你的回答肯定的,那么你很有可能是讨好型人格。

1

你是“讨好型”吗

生活中总是有这样一类人,他们总是会不自觉的讨好别人,哪怕是委屈自己。他们从来不感说出自己内心真实的想法,总是认为“我对别人好,别人就会对我好,如果他对我不好,一定是我做得不够好。”

这样的人在关系中,经常是先认错的那一方,因为他们认为“只有不断付出才会维护好关系。”

与别人交往时,无论是爱情还是友情中,这些人总是想要通过讨好别人来证明自己的价值。

面对冲突时,这类人会认为讨好别人可以避免冲突和受到伤害。

如果你也是这样的人,那么你就是“讨好型”人格,心理学上也叫做“取悦症”。

“讨好型”人格的主要特点:

1、不敢表达自己最真实的想法,总是迎合他人。

因为认为自己是弱势的而不敢表达自己真实的想法,害怕一旦自己说出自己与别人不同的看法,会受到否定、孤立,不被接纳。

所以总是隐藏自己,附和别人的观点以期望得到对方的接纳。

2、总是先认错。

一段关系中,对方无论做什么,哪怕自己已经很不舒服,很生气的时候,也从来不敢与对方发生正面冲突,而是以自己认错来结束冲突。

3、不懂拒绝,并且从来不敢提要求。

与他人相处时,面对别人的请求,无论心里多么不情愿,都不会拒绝,但是自己却从来不敢提任何要求。

无论是友情、爱情、还是其它的社会关系中,如果你会有这三种情况,那么你就是“讨好型”人格。

2

“讨好型”人格的产生原因

“讨好型”人格的人中,大都在成长过程中受到的家庭教育是极端化的。

一部分人成长在被溺爱的家庭环境中,家里的“小霸王”,形成了“窝里横”的个性。另一类人则是成长在及其严厉的家庭中,从小被打压,形成了自卑、软弱的个性。

这两种家庭环境中长大的人,都非常容易形成“讨好型”人格。

受到溺爱的“小霸王”,走入社会以后,发现没有人会像家里人一样对他百依百顺,自己又没有能力解决人际关系中的问题,就只有通过讨好别人来换取别人的认可。

受到“打压”的人,心里自卑,认为自己什么都不行,在与别人交往的时候,总是会认为自己是弱势的,害怕失去、害怕冲突,并且希望通过讨好来获得别人的好感。

少年成名的作家蒋方舟,也曾经在节目中说过,自己曾经是讨好型人格。蒋方舟讲述自己曾经和朋友相处以及工作中,她永远是那个喜欢道歉的人。

有次有个朋友打电话来,她没接到,后来朋友没完没了的打过来,她内心是非常厌烦的,她其实很想对对方说,你不要打过来了,我真的很烦,但是她没有勇气说出来。

她非常害怕产生冲突,所以她希望用道歉快点结束冲突,这是她处理事情的主要方式。

讨好型的人在我们生活中很常见,无论是有成就的人还是没有成就的人,都有可能会是讨好型人格。

蒋方舟的讨好型人格,大概是由于少年成名,一下子面对很多的赞誉,让她对自己的要求很高,总希望在所有人面前都能够维持很好的印象。

所以在与别人相处中,就会害怕自己的一些行为会让对方对自己产生不好的印象。

蒋方舟讲述自己之所以能从讨好型人格治愈,是因为去了日本生活一年,在一个陌生的环境中,她无需面对复杂人际关系, 也不用担心自己在她人的印象,她每天看书,看展览,写日志,竟然发现她的讨好型人格已经完全疗愈好了。

究其根源,产生讨好型人格的根本原因是在面对压力时,对压力管理不当的结果。

无论是面对各种请求,还是冲突,都会产生一定的压力,当这种压力袭来时,如果不知道如何分拆压力,解决问题,只有“是”“否”两个答案时,就容易出现讨好和过激两种行为。

比如工作中,你的工作很多没有做完,同事又来请求你帮忙,这时同事的请求就会给你造成一定的压力,拒绝同事,你怕影响关系,答应同事,就会委屈自己加班。

不知道如何解决,讨好型的人会选择“是”,就会宁可委屈自己,也不会拒绝同事。而过激行为的人,会选择“否”,认为自己受到欺负,用不好的语气和词语来回击,以此保护自己不受欺负。

两种选项的结果对于人际关而言都是不利的,讨好型的人会让同事轻视,而过激行为人会让同事远离。

3

如何改变“讨好型”人格

“讨好型”人格的人,一直都是压抑自己来讨好别人,长此以往,不仅委屈了自己,也不会拥有健康的人际关系。

我们都知道与人相处最好的状态是“不卑不亢”,这个“卑”也就是指讨好,“亢”就是过激。如何能不卑不亢是每个人都应该学习的能力

想要有健康的人际关系,就要有正确的思维方式和和正确的价值观。

1、首先要明确自己的原则和底线。

原则和底线是用来保护自己的盔甲。讨好型的人大都没有原则、没有底线,所以在与人交往的时候,别人就会肆无忌惮。

连小孩子都懂得不断试探大人的底线,很多小朋友在父母面前很挺话,但是在爷爷、奶奶面前就会更调皮,因为他们知道爷爷、奶奶会比父母更加纵容自己。

当明确了自己的原则和底线,其他人就不可能伤害你,因为其他人明白一旦触碰了你的底线,你就要明确的说不,表达自己的不满。

如果没有原则和底线,就像是没有边界,别人就会长驱直入。

除了学会说不,还要让对方明白触犯自己底线是有代价的,正确表达自己的情绪。

比如借钱这件事,一个人跟你借钱没有还,又来跟你借钱,这时候,如果你不想借,又对之前他不还钱的事情很有意见,就可以直接跟他表达自己的不满,发脾气,比如说:“我还等着你还钱吃饭呢,还来借......”

这样对方就会明白你不是好说话的,也就明确了自己的底线。

爱情中也是一样,一定要勇于表达自己的想法,让对方知道自己的底线,当对方踩到自己的底线时,还要学会取舍,离开一段不适合自己的感情,比改变对方更容易。

其它的关系中也是一样,永远不要为了维持一段关系,而失去底线,失去原则和底线维持的关系是不健康的。

2、学会正确思考。

学会思考,首先要想清楚自己的行为会出现什么样的结果。

面对压力时,学会把压力分拆,分步骤解决问题,而不是只有“是”“否”两个选择。

比如面对同事需要帮忙的请求,如果不想得罪同事,自己又没有确实没有时间,就要思考如何才能表达自己的真实想法又不会得罪人。

可以说:“我很想帮你,但是现在确实没有时间,我手上的工作没有做完,如果我的工作能提前完成,再帮你,可以吗?”如果这样表达出来,应该是很容易被接受的。

面对任何问题时,都能认真思考,再行动,就可以避免由于表达不当而产生的误会,影响关系。

只要明确了自己的原则和底线,学会正确的思考,就可以避免自己做出违心的行为,建立健康的社交关系。

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