北上广等大城市的五光十色和丰富精彩，总是让无数怀揣梦想的年轻人欲罢不能。

然而，大城市高昂的物价和房价，却又向我们狠狠泼了一桶冷水。

在现实和理想的撕扯中，年轻人们面临着人生的抉择：留下，大城市容不下这具肉身；离开，小城市安放不了悸动的灵魂。

选择的同时意味着舍弃，站在人生的十字路口，究竟应该在大城市奋斗，还是应该去小城市生活？

关于“大城市”和“小县城”的争论，已经持续了好几年了，但一直以来也没有一个四海皆准的真理答案。

人生最大的难题就是，选择太多，却是个单行道。

走到分叉路口，去了左边，就不知道右边的路是什么样。墙内的人想出去，墙外的人想进来。

在斯蒂芬妮·丹勒在《你要像喜欢甜一样喜欢苦》这本小说中描绘了年轻人在大城市奋斗的故事，历历如绘地展现出了年轻人在大城市中饱尝的酸甜苦辣，小说深深地打动了读者，也引起了很多人的共鸣。

许多年轻人都像斯蒂芬妮·丹勒小说中的主人公一样，虽然在大城市打拼得十分辛苦，但依然心甘情愿地选择留下来。

那大城市究竟哪里吸引人呢？

1.增长更多见识

见识即“见过世面”。

对于我们年轻人自己来说，首先，大城市能让我们近距离而且快速地接触到新事物，充满了新鲜感。

其次，大城市有更丰富的生活，我们可以轻易接触到任何自己感兴趣的事物。最重要的是，大城市更加包容，在这里，我们可以活出更真实的自我。

而且在大城市待过的年轻人的洞察力和气质与那些从没有在大城市工作过的同乡有很大的差别。这对每个年轻人来说都是一笔人生财富。

2.获取更多机会

虽然在大城市生活压力很大，也有着无与伦比的吸引力。

由于地理位置、历史文化等客观原因，我国的经济发展并不均衡，很多产业都聚集在大城市，很多年轻人在小城市根本找不到合适的工作，所以大城市对年轻人来说充满了机会，

在大城市里，只要有机会去孤注一掷地赌一把，赢了，能获得一笔可观的财富，快速实现财富自由；输了，也能获得一段宝贵的人生经历。

只要你肯付出、肯奋斗、肯努力，终究是能够找到属于自己的那一片天的。

1.职级简单，晋升畅通

最近，很多大型企业都在优化“职级体系”，主要是为了规避冗余的职级体系带来的弊端。

前段时间，阿里巴巴取消内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级。

去年10月份，美团对内发布全员信称，从2021年初起，美团将实行新的“扁平职级，宽带薪酬”体系。此次升级后，美团员工职级线由双职级线变单职级线。

很多大企业的职级体系比较复杂，导致员工晋升缓慢，长期在同一岗位得不到晋升提拔，容易消磨员工的工作积极性。

相对比而言，下沉市场的企业一般岗位设置简单，专业条线的晋升通道比较畅通。

2.全面发展，减少螺丝钉效应

疫情发生后，无接触配送、无人零售、直播零售等消费新模式、新方式快速发展，人工智能、远程办公、互联网+医疗+药店等逆势发展，信息消费等显著增长。

《未来简史》作者尤瓦尔赫拉利曾豪言：“在20到30年之间超过50%的工作机会被人工智能取代”。

最容易被取代的岗位就是那些“螺丝钉”式岗位，在同一岗位上始终忙碌不止，但是却无法拓宽自己的发展领域。

大城市的企业依托发展成熟的地域，企业发展也趋于成熟，对于岗位设置比较固定，岗位配置严谨。

但是下沉市场的企业相对而言灵活性更高，对于人才的全面发展有促进作用，可以避免发展领域狭窄导致的竞争力不足。

写在最后

每种选择都值得尊重。

人生的精彩，就在于会面临各种抉择，在艰难的抉择的过程中，我们才会成长成熟得更快。

人的一辈子都在追求幸福，其实幸福就藏在你的心里。你怎么看它，它就怎么看你，你怎么寻找，它就怎么出现。

END

作者：严姑娘，98年女生一枚

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