俗话说，“好马不吃回头草”，是说认定了不回头，目标坚定。也是说回头草不鲜美，前面的水草丰泽，往前走，可以遇见更好的草。
可是从职场来说，未必就是最佳的选择。常在职场混，哪能不跳槽？跳槽有风险，出去可能飞黄腾达，也可能折戟沉沙，这个时候，就面临着是否回头的问题！
很多人，囿于观念，面子，格局，勇气，及对自我的信心，觉得老话说“好马不吃回头草”，回去就承认自己混得差，混不下去，怕被人耻笑嘲讽，死守着宁愿在外面饿死，也绝不回头的成见，不愿意回去。
事实上任何问题都要两面看待，重新回去，无论是自投旧巢还是单位抛来橄榄枝，都说明你很优秀，是对方需要的人才，所以才会重新接纳你，倘若没有能力，即使再有意愿，对方也是不会接纳你的。
信奉“好马不吃回头草”的人在面对客观事实，该做理性分析的时候，却选择了意气用事，错把意气当志气，头可断不能低，饿死事小失面事大，不肯回头。
脱离公司环境一段时间，经历一番外部世界的洗礼，视野和角度往往会随之发生改变。再次回来的工作能力和效率都会有提高，愿意再回来，说明对这个地方还是有认可度的，融入起来更快，工作环境熟悉，工作更得心应手，忠诚度更高。
美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍；而如果离开的是管理人员则代价更高。所以吃回头草的员工，对公司而言也更节约成本，更有效益。
于公司而言，对你知根知底，知道你的优势长处，返岗后无需再培训，在一个非常短的周期内就可以投入新一轮工作中。从这一点讲是一个双赢的事情。
万科的人气有些跌落，但是它曾经也铸就过辉煌。万科有这样一个理念，好马吃回头草，你再回到万科，万科欢迎。其员工手册上有句话：“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。
摩托罗拉这样的大公司，为了吸引主动辞职的好马回头，专门设立了“回聘制度”。开放的姿态，包容的心态，和大气的格局，才使公司发展更好。
固守成规，一意孤行，并不理智。不吃回头草的马是好马？没准是犟驴。饿死的好马只能算是一匹死马，而非好马。该回头时就回头，回头草该吃也要吃。
好马回头，是敢于放下面子，做正确的选择，能屈能伸，只有这样，才能少走弯路！回头是一种选择，更是一种智慧。懂得回头的人，才有更多的选择，更广的路。
“好马不吃回头草”的下一句是“浪子回头金不换”，诗云“ 紫燕偏爱旧时家 ”，所以不要因为面子和意气错失机会，回头草该吃还要吃！
2020.1.8晚 郭江妮
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
