和求职全程陪跑的同学聊天，或者和其他辅导的同学聊天，发现一个非常常见的问题。
聊两句就能感觉出来，一个人是不是自信，找工作对自己是不是有信心。
很多人的问题不在于能力、业绩不行，而是思维有问题。
不管是在职骑驴找马，或者已经拿了大礼包的人，思维上的雷区，才是最致命的。
01.条件很多，没啥用
找工作时，非常多人看到公司的条件很多，就不敢投，或者认为自己条件不匹配，就不好意思投，害怕被拒绝。
看到要求比较高的岗位，就默认自己配不上，对自己没有信心。
而实际上，这样的条件，很多人选的条件也都是达不到的。
例如一个咨询的同学，做的是To G的项目，其中有一个项目没有做成功黄了，就不敢写到简历上，而自己想投递的，又是G端项目。
这就非常尴尬，明明是最匹配的经验，但是因为没有成功，就不写。
那你说，这样简历匹配度高吗？
其实做招聘的时候，HR也知道，很多条件，是没办法让一个人选全部达成匹配的，如果全部达成，也未必会去这公司。
这就好比找对象，我开玩笑和那个同学说，你想找个男朋友，要高的、帅的、会照顾人、会做饭、还要学历好、离家近一些的。
你觉得人家看得上你吗？你什么条件可以配得上？
她说，怪不得自己单身。
实际上找工作、招聘也是一样的道理。
达到一个条件匹配的人很多，但多一个条件，人选就会成倍减少。
想想，做G端项目的公司本来就少，人选肯定也少，所以公司实际上也没有那么多选择机会。
因此，但凡有人选有过G端经验，都可能获得机会，甚至通过面试。
02.争取见面机会
在投简历的时候，第一步是先获得面试机会，否则你准备再好，有再成功的经验，也不会有拿到offer的机会。
因此，不管你的能力、业绩如何，是否全部都是失败的项目，都要先争取获得面试机会。
简历是获得面试机会最核心的产品，对于一些需要做作品的，类似设计岗位，作品集是最重要的。
在获得面试机会方面，去找到自己和岗位的匹配度，通过拆解目标岗位JD，回顾自己过往的工作经验来撰写简历，就会得到比较好的匹配度。
这点在训练营里面，就有提到过，通过拆解JD里面直接词、间接词、虚拟词，从HR角度，去理解真实的岗位需求。
03.挖掘信心优势
除了前面提到的方法外，很重要的一点，是找工作的信心，以及自信。
其实任何一个面试官，在面试的时候，都能很直接的感受出一个人的自信心，对能力的信心有多少。
面试就是吹NB的过程，让对方看到你最好的一面，销售自己。公司也是一样，在推销自己的岗位、公司前景有多好。
所以说，在面试的时候，一定要表现出自己最好的一面。
像我和同学辅导沟通过程，聊几句话，基本上就能判断出对方是不是有信心的。
之前辅导的一个字节的同学，对于自己的经验、业绩都非常清晰，自信心很足。
而不自信的同学，往往是不清楚自己过往的成绩、业绩、细节、策略。
认为自己做了一堆事情，都没有结果，对自己产生了不自信。
这些其实都需要方法去找到自信。
-End-
找工作需要有正确的策略，也需要对自己有信心。
如果连自己都不相信自己，何谈让对方信任你，为你掏钱呢？
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