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多少人犯过这种错误

找工作的时候,需要有一定的运气因素,除了运气之外,有合理的求职策略也是很关键的。

只是,很多同学在求职的时候,可能由于某些因素,导致没有去推进,获得一个好结果。

例如,因为最近没看到什么心仪的机会,就没有继续投简历。

01. 机会的更新

前面提到的一句话,其实是一个误区。

“没有什么心仪的机会。”这句话有两层含义:第一个是机会比较少,第二个是都看不上。

机会是不断更新的,如果只是骑驴找马,平时观察市面上的岗位机会,是可以只关注自己心仪的,看得上的,再伺机而动。

倘若决定跳槽换工作了,或已经面临裁员,或身体出现不适,必须换工作,那就不能只挑你看得上的,喜欢的才投简历。

应该是看得上的,看不上都投递,只不过在精力分配上,更侧重于你喜欢的岗位。

02. 保持敏感度

持续看机会的第二个原因在于,要保持对市场的敏感度,随时知道,市面上有哪些机会在出现,什么岗位是新的,什么岗位是出现了很久,但一直没招到合适的人。

如果经常去观察,就能知道,这些岗位出现的时机,以及比较好的投递时间点是什么。

这一点没有人可以替代你,只能是一种参考方法。

例如,我前几个月一个HR邀约我,我看岗位就知道是刚出现不久,微信一问就证实了我的猜想。

在岗位刚出现的时候,对人选的要求是最高的,除非是写着急招的岗位可能降低要求。

若有好几个同类岗位同时招聘,那可能是部门扩编,或新业务线招聘。

这些对职位敏感度和细节,只有长时间去观察,才能具备,这些也会对求职的成功率,有一定的影响,日常多观察,多关注职位变化,对于支持人来说,没有什么坏处。

这也是我对陪跑的同学说的,要像习惯去看淘宝一样,习惯去看是什么的岗位。

03. 获得市场定价

对于一般,或不是特别想去的岗位来说,最直接的价值,是获得一个市场定价,和市场需求搜集。

不同公司、行业,不同时期对于同一个岗位,都会有不一样的要求。

通过面试来获得市场需求更新,以及个人能力、表述、面试各方面的查缺补漏,是最一手有价值的信息。

如果可以去其他公司面试,可以获得一个最直接的Offer价格,知道自己值多少钱,并且这个Offer,可以作为下一次谈薪资的筹码。

有人可能说,用Offer去威胁HR,是不是不好,等会被淘汰了。那我想说,如果你本身是合格的,匹配的,并且表现出了有说服力的诚意,HR自然不会淘汰你。

况且到了Offer阶段,公司的选择面并不多,主动权是偏向人选一面的,所以完全可以大胆尝试。

-End-

找工作是一个持续的过程,而不是阶段性的动作。

当你足够用心,又有正确的策略,才有可能获得更好的机会。

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