在求职时，很多职场新人的一个非常大疑问，是不适合自己做什么，不知道该去哪里找工作。
这个问题说到底，没有人可以帮你，因为任何一个人都不可能了解市面上所有岗位，即使了解，传递到你身上，也会有损耗。
例如我说的快乐，和你想要的快乐，可能是两个不同的定义。小孩子棒棒糖掉地上就会哭，而我们不会。
01. 多尝试，多体验
如果是一个还没毕业的新人，在职业选择的时候，实习期是最好，成本最低的试错期。
在这个期间，其实不管你4份实习是一个方向，或者是4个方向，HR都可以理解。
职场新人没有职业方向，不大可能只做一个方向，公司也很容易理解你为什么更换职业方向，而工作以后，转行要付出的代价就要多非常多了。
所以在学校阶段，甚至工作1-2年左右，要是真不确定自己想做什么，适合做什么，就是去多尝试，多体验，看看有什么工作是你能做的。
这个阶段，只要排除你完全不考虑的就可以，但凡有点擦边，觉得有点想去的，都可以去试试。
站在台下看戏，和上台唱戏，是两种不同的体验。
02. 多看公司，多了解
前面提到的是还在校园阶段，或者可能距离毕业时间比较多，有更多机会去尝试、试错。
倘若已经大三，甚至大四了怎么办？很明显已经没有那么多机会了，能做的，就是多了解，减少试错成本。
例如去看公司，拆JD。这里有两个方向，先说第一个公司，也可以拓展到行业。
平时很重要的一个习惯，是去逛招聘平台，看岗位有哪些，公司有哪些。
你可以将求职的方向，每隔一周就更换一个方向，平台会给你推荐不同的岗位，例如BOSS，是根据你的岗位方向推荐你求职所在地的岗位机会。
此时，你接受到的就是这个区域内不同公司的相似岗位机会，原则上你可以了解到有这类岗位的公司有哪些。
多去看看，有哪些公司，公司的规模是多大，行业是面向什么方向的，公司福利薪资待遇，分别是什么级别。
即使在同一个岗位不同企业或行业，薪资待遇差别也会非常多，例如之前辅导的一个同学从传统行业的运营，转到互联网公司，薪资涨了80%，这个是能力涨了吗？
是公司有钱、行业有钱，带来的水涨船高，而不是个人能力增值了80%。
03. 多看JD，多拆解
了解企业行业以后，接下去去看岗位的JD。当我们没有那么多时间去实习、去实践体验以后，就可以去看岗位JD。
不同企业的岗位JD，会有不同侧重点，但大方向上面不会差非常多，可能业务需求的区别会有细微的调整。
当你看了足够多岗位JD以后，就可以看到，一个方向上的岗位，要求大致是什么，这些要求，或将要做的事情，你是不是感兴趣，或者有能力去做的？
如果没有对应的能力，你将来想从事这个岗位，你需要准备些什么，才能胜任岗位，获得更好的谈判条件？
-End-
职业方向不是一蹴而就的，所有人都会经历漫长的选择，和痛苦的转行过程。
越早了解越多，最后付出的代价就会越少。
想想前面提到的有些虚，但是，我们在挑选产品，房子专修，买个电视、手机，是不是需平台持续看不同的品牌、型号、比较性能之后，做出一个相对正确的决策呢？
那么求职为什么不能这样做，通过搜集足够多信息，来做出一个相对正确的决定？
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