为什么投出去简历之后， HR经常一度不回到底有哪几个原因？那作为一个招聘的很多年以及辅导过这样同学的HR,我就站在面试官的角度来解答一下这个问题。
01. 已读不回的3个原因
HR简历已读不回主要有三种原因：第1种简历合适，但是不是最合适的。我们在看简历的时候不会只看一份，而是看非常多份，我们看你的工作经历，工作业绩是不是符合岗位的要求，业务的需求如果没有让我一眼心动的感觉，那我一定是不会去给你邀约，不会跟你聊天的，所以这个就是在HR觉得你还行，但是还不是最合适的那个情况。
第2种是觉得你的简历还可以，但是需要跟业务部门沟通，我会把你的简历给到业务部门那边去看，到底要不要给你做邀约，那如果说把你的简历发给业务部门去看，业务部门觉得不是很合适，那就流程就到这边就结束了，他就不会再给你做邀约。
第3种情况是最常见的，看见你的情况之后觉得不是很合适，那就没有再给你发反馈，没有再拒绝你。
因为招聘的时候人选特别多，每天沟通的对话框人选也非常多，不可能一个都去给你发邀约，当然也有一些公司相对比较好一点，绝大部分企业都是默认不会再去给你做这个不合适的反馈的。
02. 招聘时间点问题
当然还有一种情况是处于时间点的问题，因为一开始刚做招聘的时候，这个招聘要求还是比较高的，人员还不是非常稀缺，所以我们HR以及说业务部门，对于人选的要求期望值相对来说就会比较高一点。
如果没有看到非常合适的简历，我们是不会做邀约的，如果到了招聘的后期业务部门非常缺人了，那这时候即使你的简历没有那么的完美，没有那么符合业务端的一个需求，也有可能会给你做邀约，所以这是一个时间点的问题，这个没有人能把控得住。
03. 你需要怎么做？
第1点就是要多发两条信息，但是一定要注意礼貌。很多同学都是在给HR打完招呼以后，并没有再去做后面的追问，甚至打招呼都是用系统的官方的模板。
但是这里呢一定要学会用对技巧，去提升HR跟你做邀约的一个概率，就像自媒体写标题党一样，一定要在一两句话的时候去找到自己的亮点，让对方知道你跟岗位的匹配度在哪里，这一点就是非常关键的，这个也是的时候，我会1对1的给同学做辅导，调整你们打招呼话术的一个原因，HR邀约率基本上都能提高1倍以上。
第2个是简历去提升含金量：如果你的简历投递量非常大的话，没有非常针对性的岗位或者公司的话，那就直接用通用版的简历批量投递就可以。
如果你非常想去某家公司那一定要针对这家公司去做，定制简历。
就像以前我在找工作的时候，如果我非常意见某某一些某一家公司，那我一定会针对性的去调整这个岗位，调整这个简历的内容，以提高我的简历通过率，经过我的调整之后，基本上投一家过一家，拿到一家Offer的一个情况。
