大年初二，第二期的答疑群建立了。
凌晨有人在群里讨论辞职问题，问撕兄是怎么看的。
我的观点一向是：现在不辞职，留着过年吗？
这当然是玩笑话，收集了几个答疑群里的问题，与大家分享个人观点。
公司官僚氛围严重
有人说，因为觉得公司官僚氛围想离职。
官僚氛围这种东西，存在于比较传统的企业，一些比较论资排辈的公司。
如果是一些比较新的互联网企业，平均年龄都不超过30岁，哪来的官僚氛围？
在这种环境下，应该先思考，你在这里面能学到哪些东西？
官僚氛围，带给我们的是什么？
是人际关系，大公司做人，小公司做事。
既来之则安之，到任何一家公司，先把能学的都学走，再考虑跳槽的事情。
跳槽穷半年，转行穷三年。
这话不是随便说的。
离职原因如何说：说公司官僚氛围严重？
“无论你的前东家多么差，千万不要去说上家公司的不好。”
这句话是我读大一的时候就明白的道理。
公司再差，离开时一定记得说好话。
因为你不知道，你的下家公司跟前东家是什么关系？
并且，任何一家公司，都不会喜欢说上家公司坏话的人，因为他们会想，这人
从我们公司离开后，会不会也说我们的坏话？
那么，这种情况下，HR问你离职原因，你该如何说？
建议你挑一些不痛不痒的点去说。
比如你说官僚氛围严重，你换个说法，你可以说公司氛围不是特别活泼，自己比较倾向于去互联网公司，氛围较活跃的。
或者说，你想换一份工作节奏更快的工作，你想尝试一些新的机会等等。
学不到东西，想跳槽
很多新人，特别是应届生在工作不久后，就觉得遇到了瓶颈，无法继续成长。
这时候难免萌生跳槽的想法。
可是，当第一次看到这问题的时候，我想，作为面试官，我首先想到两个问题。
第一：在之前的工作经历中，你做出了哪些业绩？
第二：在工作中，是否有想办法去提高日常工作的效率，优化工作流程？
如果在不断重复的工作中，能够主动思考，提高效率，优化工作后还是觉得工作一成不变，再考虑新的机会。
否则，别人是否会觉得，你只是在为自己的懒惰找借口。
用战略上的懒惰去掩盖你战术上的勤奋。
因为大多数人，真的只是看上去很努力而已。
全职实习期+转正后差不多一年，能否跳槽
16年4月开始全职实习，7月份拿到毕业证后正式上岗，想在17年的3月活4月跳槽。
并且她还说，自己从4月份开始的工作，就跟全职的工作是一样的，没什么差别。
这话让我想起了毕业前实习的那家公司经理说的话。
那是毕业后找到了工作，回去找他们吃饭时她对我说的，很短，但意味深长。
她说：你毕业前虽然有10个月的实习，但实习生跟正式上班还是有很大差异，要做好身份转换的准备。
没错，无论是的实习任务多么繁重，你的工作内容永远不会跟正式上班的人一样。
因为你是实习生，很多重要的事情老板并不会交给你去做。
就像一个朋友跟我说的，他们公司先后招了两个实习生，一个专科，一个本科。
她说，学历不同也带来了工作内容的差异。
为什么？因为他们觉得学历不同的人，做事情的深度，思考层次不一样。
这不是歧视，只是公司选择比较稳妥，利益最大化的方式去分配工作任务而已。
同事都在玩，自己卖力干活心里不平衡
那些每天都在玩的人，毁掉的是自己的前途。
你应该庆幸，自己有事情做。
假设，那些人在公司过得很安逸的人，某天公司突然裁员了，试想，他们还能
找到一边玩一边上班，还能有钱赚的工作么？
肯定不会。
多干活，多做事情，自己不会吃亏。
做错了，天塌了，还有老板顶着。
况且做错了事情，成长速度才快，没什么好担心的。
你干多少活，干得怎么样，其实老板都看在眼里。
如果实在看不下去别人玩，你拼命干活，最后只能说6个字——要么忍，要么滚。
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