“当HR一定很爽，天天看简历招人，掌握生杀大权。”
如果你这么觉得，一定很想当招聘狗，细数8个看简历的痛苦与抱怨。
这样的苦，只有在你一年四季，365天，全年无休看简历的时候才能体会到。
简历太长
内容太少了不行，一定要把自己的所有经历活动经验全部写上去，兼职也要写。
这样做的，你绝对有能力写两页简历。
可是你么有考虑过用户体验，作为HR，我们每天看上百份简历，每份简历阅读时间就几秒钟。
有人问我，真的看十几秒就判断是否合格吗？
我说：前5秒看基础信息是否符合要求，后10秒大致扫一眼工作经历是否有匹配的关键词。
如果15秒可以判断出来就足够了，如果有些疑虑，或工作经历太丰富内容较多，会再多花些时间仔细看，但时间一定是在30秒之内。
如果简历太多杂事，不相干的内容，只会影响HR的阅读体验。
简历，十几年工作经验的人也只写一页。
你觉得你够资格写两页吗？
求职意向模糊
简历上的求职目标，现如今已经很少人不写了，如果你不写就已经输给一半对手。
我们在看简历的时候，或者帮别人改简历时的第一步，一定是先看你的求职目标。
任何情况下的招聘需求，一定是根据你的求职目标来判断你的匹配度高低。
只写大类，比如：实习生、助理、专员，真的很难判断你的具体方向如何。
人行财实习生，你具体想面那个？
在人才网的投递上，求职目标模糊体现在：投递同一家公司多个岗位。
最多的情况，见过一个女生投递我们公司的7个不同方向职位。
人才网的后台有统计每个人在这家公司的所有投递情况，包括2,3年前的。
你对自己的定位模糊，我们一定是第一时间直接关闭的。
因为我们没有义务根据你的经历，帮你匹配你的目标职位。
缺少关键词
写过一篇文章《暴露HR简历筛选逻辑-关键词》。
作为招聘的HR，我们需要同时负责多个岗位，正常10个左右，最多的听说过30个岗位。
我们不是业务部门人员，不了解不熟悉岗位具体操作内容。
因此，判断简历的匹配度，我们只能通过部门提供的JD来进行筛选。
JD里面最关键的，就是对岗位工作要求的描述性关键词。
若简历中缺少关键词，只是空泛写工作经历，HR又不懂真实的业务内容，通过简历筛选的可能性一定很低。
缺少业绩描述
简历中只写工作内容，不写工作业绩是最大的问题，是90%的人最常犯的错误。
HR眼里看到的第一感觉就是：这是一份岗位说明书吗？
检查自己的简历是否存在缺少业绩描述的方法有两点。
第一是查看工作经历描述中是否有数字业绩量化，任何工作都能量化。
第二是拿你的工作经历描述与目标岗位JD对比，如果看起来很像，都是文字描述，那就是有问题了。
经历未筛选
应届生经常喜欢在简历中填写实习经历，以表明自己是有经验的，比别人优秀。
对于实习经历的描述，一定要经过筛选，能够展现出自己与岗位匹配的经历才是有价值的。
比如前两天有人问，自己做运营的，目标岗位是内容运营，自己做过内容、活动、用户运营，应该怎么写。
这时候，其实应该筛选与内容运营相关简历，重点描述即可。
如果还有市场部的实习呢？当然不重要，可以省略不写。
如果是家教，促销呢？没含金量的工作，不写。
教育背景太详细
你是不是也把自己的大学科目都写上去了？觉得重要的都写了？
写了还不算完，连学校情况，课程情况都进行了介绍。
其实完全没有必要，你只需要列几个跟你目标岗位相关的科目，并且是成绩好的科目即可。
其余的科目都不用写。
假使你完全不写课程，也没关系，只需要保留受教育期间，学校名称，专业背景，学历层次，成绩好写绩点，其余的不重要。
学校成绩不代表能力，即使你是学渣，可你能干活，依旧会被录用。
兴趣爱好无价值
有兴趣爱好是好事，这能看出一个人度过业余时间的方式，能反应一定的性格特征。
如果你能够写出兴趣爱好与目标岗位相关，那么这无疑是加分项。
比如你做运营或文案，兴趣爱好喜欢写作，阅读，那么这就会在业余时间提高你的专业技能，反馈到你的工作中。
可如果你的兴趣爱好写太多，并且与目标岗位无关，甚至不具有加分的效果，这样的兴趣爱好在简历筛选的时候，就是无价值的。
低级错误
标点符号错误，标点格式不一致，莫明的空格，这些都属于低级错误。
有一些错误，可能不是多检查几遍就能检查出来的，比如语法或表述的错误。
在语言描述不够精炼，甚至重复无价值，或语句结构颠倒，这在短时间内无法弥补。
如果在表述方面有问题，只能通过平时多阅读书籍，多练习写作去提高。
只要自己肯花时间学习，就一定会写得更好。
简历是HR对你的第一印象，也是获得面试机会最重要的凭证。
处理好细节问题，给你的HR用户更好的体验，是你获取Offer的第一步，请用心准备好。
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