1、一个人的正面评价需要10件事，负面评价可能只要一件
对一个人产生印象需要时间、需要案例，特别是对一个人的好感的产生。但厌恶的感觉，可能就在一瞬间。例如一些事情处理得不漂亮，细节没有注意到，造成了一些错误或损失。
2、在大公司里，越级汇报是大忌。
对于规模的公司，越级汇报都是一件不被支持的事情。
小公司可能松一些，就几号人，上层知道一线员工的想法是好事。但在大公司里，对于下级应该解决的事情，堆到上层去，那就未必是一件好事了。按层级汇报，才是最合理的。
3、不能承担的事，让上级决定。
面对双方都不确定的事，需要上级拍板时，最好再三确认，不要擅作决定。因为很多后果可能是自己承担不起的。
好比前两天提到的字节跳动Offer跳票的事。一定要审批过了，才口头给Offer。
4、高效会议，是珍惜每个人的时间
“没有大公司的命，得了大公司的病”，这话形容很多小公司的问题：会议太多，并且都是无效会议。
这其实是会议组织者的问题，没有明确会议的目的、类型，没有很好的把控时间。把决议会议，开成了讨论会议。
5、对于新人，态度比能力更重要
新人的能力差异不会很大，从长远看，态度会影响到同事、上级对你的评价，以及长远的自身发展。
6、承担责任和业绩压力，才有机会往上走
在公司里面，我看到过很多人，不愿意承担业绩的压力，喜欢做着自己熟悉的事情，开会的时候躲在角落，不敢发言。
我们说，这个世界是不公平的，外向的人会多一些机会。在职场上也是。承担责任与压力，懂得让上级看到你，才会有更多的机会。当然，这样也确实比较累。
7、需要努力，也需要自保
在工作的时候，重要的事情不要直接语音或口头沟通，记得发邮件或文字，留下痕迹。这不是胆小怕事，或流程繁琐，而是为了有章可循。
一切都顺利就兴安无事，若出事了，就需要查清楚哪个环节出了问题。
大公司流程繁琐，是因为需要严谨的流程手续，确保运转中的机器不出错。
8、职场人有朋友，靠运气
职场上能遇到聊得来的朋友是运气，是缘分，更多的只是利益之交、商业互吹。
等你们都离职了以后，还会偶尔联系，互相帮忙的，才是朋友。
9、违背《劳动法》的老板，趁早离开
一个老板做出违背《劳动法》或诚信的事情，只有0次和无数次的区别。
不论违背了哪一个《劳动法》条款，只能说这个老板要么是装傻，要么是真傻。
无论哪一种，都不值得跟随！
10、动脑子比费体力有价值
相比体力劳动者，对于脑力劳动者来说，花越多的时间并不代表产出越多。
有时候你花12小时掌握一个公式或算法，是为了以后每天节省30分钟，提升效率准备的。
特别是一些创意工作者，冥思苦想48小时，可能远不如梦里的梦境提供答案，或者在浴缸里放松是的灵光乍现，更有价值。
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