看到一个新闻，一个郭女士3月9日拿到Offer，让她3月16日报到，但是因为要忙老家拆迁的事，觉得来回跑太辛苦，就入职前一天和公司的HR经历沟通，取消入职。
没想到这个经理，把她简历和个人信息发到朋友圈，并配文：“这种人，各位同行你们还敢再用吗？”
因为陈经理称岗位是急招，说她“一点诚信都没有”。
同是做招聘的，真想吐槽几句。
1
经理还这么玻璃心？
这HR给人力资源行业丢脸了，太玻璃心，经不起被人选放鸽子？
讲真，一个HR，如果没有被面试放鸽子，Offer放鸽子，都不算成熟。
从这点看，这个HR要么是菜鸡，要么是一家小公司挂着经理的Title，干着招聘专员的事。
否则，人选入职这种事，哪里需要用到经理去干活？
大集团的经理，只需要关注全公司HC满足情况，而非单个岗位是否满足。
通常会让HR觉得憨，甚至想发朋友圈吐槽的，或让同行业的人注意的人选，根本不是这种Offer放鸽子的小事，而是损害公司利益，或对整体招聘造成严重损失的人选。
放鸽子这种，顶多公司内部备注，注意这个人，以后不安排面试，不录用罢了。
2
提前沟通，就是尊重
再从时间点看，人选9号拿到Offer，16号报到，中间只间隔了7天时间，即使人选放弃，也没有什么可抱怨的，因为企业的等待成本并不高。
如果公司已经等了一个月，甚至两三个月，再放弃Offer不来，那么企业付出的时间成本才是可怕的。
人选提前一天沟通，已经是尊重企业，我见过很多招呼都不打，我们HR主动打电话回去，对方才说放弃的人选。
如果这样，这个所谓的HR经理，是不是还得把人选告上法庭了？
3
双方地位平等
看到这里很多网友已经发现，这样的行为，就不单纯是报复行为了。
而是侵犯了个人隐私。
我一直强调的是，在求职招聘的时候，双方地位是平等，从来没有谁高谁低这样的说法。
但凡有一家公司招聘的时候高高在上，有一家放弃一家，没一个靠谱的。因为往往越专业的公司，在招聘这件事上越谦虚。
因为很显然，招聘的时候把人选搞毛了，不入职，完不成KPI的是HR，人选大不了换一家。
这时候是公司求着人选入职，否则没人干活。
并且在劳动关系上面，这件事双方并没有签合同，只是口头协议，或者发了书面Offer。
此时，法律是偏向于保护劳动者，而非企业。人选可以随时取消入职计划，但书面Offer是有法律效力，取消是可以去申请劳动仲裁，申请赔偿的。
更何况对于现在的企业界，裁员不过是老板一念之间的事：这个人性价比不高，开了吧。
合同签了都能这样，何况没签的？
双方都按法律条款走，就没有任何问题，企业业绩不好，裁员赔偿金按N+1走，就没有任何问题。
-End-
对于放弃入职被挂朋友圈这件事，只能说明这个HR不靠谱，背后的公司也不靠谱。
求职需要的是平等的交易，而非居高临下的老板。
从某种意义上说，双方都是打工的，又有什么区别呢？职 | 场 | 社 | 群
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