跳槽最大的目标，除了找到更好的工作，就是通过跳槽，获得更高的薪资水平。
毕竟，跳槽加薪30%，远比在职加10%容易得多。
今天分享的，就是一个通过跳槽，加薪了接近130%的案例。
1
关键问题解决
在决定跳槽后，小师弟找到我的时候，我了解了大概的问题情况。
主要问题在于，小师弟跳槽之前的公司，是一个小公司，也因此，自己的薪资水平处于一个低于行业平均值的区间。
市面上同样资历的，较好的企业薪资水平大概10-15K，而他的薪资，则是在6K左右，低于市场水平近一倍。
但了解后得知，虽然他所在的公司不是名企，名气也不大，但是自己有和一些知名的企业联合做过一些项目，个人业绩也不错，只是由于公司原因，无法获得更好的薪资水平。
这才决定跳槽，以此获得更好的薪资。
2
调整好心态
这个小师弟也是从我刚开始写公号就关注我，知道了师兄对于找工作这件事最核心的心态：要有实力，也要有运气。
师兄不会去像很多人一样，贩卖焦虑。因为做招聘的人比任何人更清楚，求职这事，和相亲谈恋爱太像了，缘分运气，有时候比能力更重要。
所以这个小师弟，从之前开始找工作，就找我咨询，我也告诉他：如果想跳一个企业、薪资都比较满意的，时间会比较久。可能会有3-6个月的周期，甚至可能更长。
他也表示可以接受，自己可以先骑驴找马，而不是裸辞，去全力求职。
接下去，我就给他一些建议，关于求职需要准备的简历、面试、以及筹备期方面知识储备、企业筛选的相关方法。
先来说可以储备的技术方法。
3
技术准备
求职的时候，我们能准备的有很多，但又不多：简历、面试、企业信息搜集。
其实也就这3个块，剩下的一些知识或技巧，则是师兄提供的一些小建议。
简历篇：
重点在于，他在师兄的帮助下，也自己通过努力，去根据每家公司的岗位需求，真正做到定制简历。
比如A公司要求侧重在数据分析，对于他这样一个做营销的人，数据分析内容并不是很多，自己曾经对营销数据做过分析，就把这块内容单独以小标题模式写，突出这块内容，提高匹配度。
当然，除了侧重点外，师兄给到的建议是：除非你特别想去的公司，否则不用定制化简历。这样的公司，应该控制在5-8家以内。其余小公司，只需当成练手即可。
面试篇：
如果说简历是可以定制的，那么面试问题，则是需要经验，结合岗位需求进行预测。
师兄根据此前的19道面试必答题，以及解答方法，让小师弟准备了一份必答题的答案。
以及根据目标公司的简历，提出的10几个潜在面试问题。
当然，小师弟也是很认真的人，对于这20多个问题，写了有1万多字的回答。
师兄也对些预测的问题答案，进行了逻辑和内容上的修改，建议。以此提高后续面试的通过率。
企业信息搜集：
这块是在接到面试后进行的，通过人才网、官网、Linkedin等多个渠道搜集信息。
这个其实不难，任何人只要稍微用心一点搜集，就能超过大部分的候选人。
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实力整合
除了前面做好的3个维度跳槽准备工作，对于面试产品运营岗位的人，师兄给了他一个建议：给这家企业做调整、优化方案。单纯从你面试的部门和岗位出发，结合行业发展大趋势去写。
这个方法对于任何岗位都是适用的，最核心的就是：以提前准备、可控的方式，体现出你的行业经验，以及你加入的诚意。
通过实际的案例与方案，面试官可以极大的从方案去了解你的思维逻辑，也业务水平。这比任何面试都来的靠谱与可信。
至于你是不是抄的，有没有借鉴其他人，这个是后话了。
在后面的反馈中，小师弟提到了，对于他写到的方案，以及产品运营的改进方法，高级总监对他的方案表示赞同，感觉是他面试通过的核心策略之一，特别实用。
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底气谈薪策略
在谈薪资阶段，我给到了他的建议是：明确自己的薪资期望值。
并且在模拟面试环节，给了他谈薪资的测试。
一开始面试的时候，面对压价的行为，小师弟和大多数人一样，很轻易的就体现出了让步的行为，这在求职谈薪的过程中，是最大的忌讳。
谈薪资，想要一个更好的薪资，最主要的只有两个字：底气。
需要清楚知道，自己到底有什么，为什么值这么多钱，市面上的薪资有多少？
而小师弟在面试拿到满意Offer之前，总共面了4家公司，其中2家给了Offer，有一家薪资涨幅接近100%。
但他没有去，这恰恰也是他最后一次谈薪资最大的底气。
“有一家公司给我开了12K，你们给的这点涨幅，我完全没必要跳槽，风险与收益不成比例。并且这薪资和我上个月的薪资，涨幅就10%，我再等半年调薪就有，没必要换工作。”
此时的HR会比人选更焦虑，因为如果薪资在薪酬区间内，谈下来，自己的KPI也有保证。若谈不拢，自己业绩也会受到挑战。
因此，HR给的建议是，让小师弟给薪资流水，然后HR去帮忙申请更高的薪酬。
最后，也就是标题提到的，小师弟半年时间筹备跳槽，最后薪资涨幅达到130%。
6
运气成分
前面提到的都是可以控制的部分。对于跳槽找工作来说，另一部分不可控的，就是运气。
小师弟在这次跳槽过程中，有4个核心的运气成分，给到了他130%涨幅的机会。
第一个是企业层面。
拿到这家公司的Offer之前，他也调查了当地能给出较高薪酬的3家公司，他拿到的公司Offer，就是这3家公司之一，并且是少数公积金可以按照实际薪资，以及最高比例缴纳的。
按他最后拿到Offer的薪资计算，他一个月的公积金接近4K。
第二个是面试官层面。
前面提到的谈薪资的HR，在微信里跟他提到，二面的HR面，会由其他HR面试，因为自己还没有资格。
当我看到这个聊天记录我就知道，这是个新手HR，后续可以从他这里获取更多机会。
也恰巧，在发Offer环节，是这新手HR去沟通的，也就有了谈高薪资的可能性。
毕竟HR懂得施压，求职者掌握反向施压的方法，也会获得更好机会。
第三个是薪酬问题。
小师弟在前面2个月，恰好遇到了公司发季度项目奖金的时候，刚好薪资流水较高，可以提供给较好的薪酬数据。
若在更早或更晚接Offer，那么流水不够高，或许就谈不到涨幅130%的Offer了。
所以，这也是很大的运气成分，以及不可控的因素之一。
第四个是招聘紧急程度。
小师弟去的公司，是一个上市互联网公司的新项目，也是刚好处于起步阶段，急缺人才。
因此，在初期阶段，招聘越紧急的时候，你的谈判权限就会越大。
当然，这个因素同样不可控，但对于大多数人来说，这个机会是最容易把握的。
因为对于HR来说：业务部门就没有不着急的岗位需求，只有真的确认，公司才会放开HC招聘。
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