工作中有非常多不合自己意愿的事情，比如不乐意的加班问题，应该怎么处理？
最近看到一条又是百万的大佬谈论关于拒绝安排加班的方法，实在不敢苟同。
1
缺乏职业素养
对方的意见就是：周末上级微信安排的加班，就不回复，当成没看到。因为他的上级也是这样对待他的。所以没毛病。如果事情着急，上级就会主动给你打电话。
在我看来，只要对方是上级，什么时候给到你工作安排，都应该尽快回复。
这是最基本的职业素养，不是什么跪舔上级的态度。
因为对方既然是你的上级，就表明双方是在同一个战线上，有什么问题，对方会给你兜底，有利益也会帮你争取。
倘若因为自己周末担心加班，就故意不回复上级的信息，看似小聪明，实则是大损失。
你会玩的把戏，上级大概率也懂。倘若几次这样，对方就不看重你，不给你机会，那么你损失的机会如何评估呢？
只知道我曾经的一个上级，确确实实是大厂的高管，年入百万级别。
对方在收到上级的信息，都是第一时间回复，因为这是基本的职业素养，最基本的职业敬畏感罢了。
2
上级不回你，因为对方是老板
再说回那个视频提到的，那个人的老板不回复他的信息，所以他也不回复？
这是什么逻辑？
很浅显的道理，上级可以不回复下级信息，因为对方是老板，掌握有主动权，并且对方的时间价值远比下属更高。
更何况，老板花钱发工资雇佣下属，就是为了节省时间精力的，什么时候变成了，老板必须及时回复下属信息了？
你见过卖方市场里哪个卖家，会跪舔卖家的？那这还叫卖方市场吗？
3
沟通才是第一
很多人对于上下级沟通存在偏见或误解，认为上级都是不好沟通的。
又或者只看了前半部分，认为就要完全听上级的。
而事实上，人与人之间最重要的，就是要互相沟通，才能知道彼此的真实想法，了解需求。
举个例子，在刚毕业的时候，需要做日报数据统计，刚开始的时候，上级主管一开始提的是，周末也需要做数据报表。
但明显这不是一个合理的需求。假设有必要是应该做，但周末并不会产生HC多少变化数据，高管也有个人生活，不一定会关注这方面数据。
因此经过沟通，周末的需求就可以改为周一补发周末数据，或者因为变化幅度很小，可以不做数据统计。
这时候直接不理会上级的想法，或者不做沟通，就不会有这样的结局。
并且上级还会认为，你是故意不配合工作。不说后面会不会刁难或PUA，但对你的印象铁定是不好的。
人都是喜欢顺着自己意思的合作伙伴，更何况是下属？
-End-
在公司里的沟通，特别是上下级沟通，最基本的是分清角色。
最能护着你，给你往上走的通道和机会的人，大概率是你的直属上级。
倘若打不好配合，那么你说，结果会如何？
联系客服
