一开始我想要不要像有些网络博主一样，用几个巨大的问题来引人入胜。
这样或许点击率就会变得很高。但是作为一个职场妈妈，我认真的考虑过，或许经过独立思考过的认真的提出问题，解决问题，才能比较好的体现出来真正的“系统性逻辑性”的读过博士的理性思维。
我有很多文章，有些八卦，有些俏皮，有些揭露人间残酷，有些只是作为寻常科研女的碎碎念，但是我不提倡抱怨。如果在生活里，遇见了问题，那就等问题慢慢解决好啦~
中国的就业市场有个男性优先和35岁的魔咒，虽然从来没有明文规定，但是几乎所有企业的hr在背地里都会默默的遵循这两条惯例。以前是女性生完孩子之后，再找工作hr依然觉得可以考虑，但是最近政策放开，对于女性的不友好简直更甚一层。有很多企业连一胎生完的女性都不敢招了，生怕你回到职场上再去生二胎。
你觉得这个是不真实的吗？
不，这个是个真实的。我的一个朋友在职场发展不错的情况下回到家里生孩子，她不是矫情的忍受不了怀孕生子以及一切加在她身上的负担，而是她老公和她基本上是平齐发展。她上升的时候，他也上升。生过孩子的人应该都知道，即使你在未生育之前多么的规划好，对于这个未知生命体的到来，一样有很多不知所措的局面是你提前所不能设想的。她家里也是没有老人帮忙看孩子，刚开始的时候，请了一个阿姨一个月嫂。觉得还不错，孩子四五个月之后完全脱离了她跟阿姨入睡，在孩子一岁八个月以后，开始形成自己的人生观，世界观。需要教育孩子了以后，她发现她根本没有办法再系统的控制好孩子的时间，并且让他听自己的话。无论出现什么问题，比如扔东西希望他扔进垃圾桶，孩子都会下意识的去找阿姨，让阿姨做。她也不能教育，一旦教育了，孩子还是会下意识的去找阿姨。她和老公都比较忙，每天回家以后孩子基本上都要睡觉了，只有周末是家庭活动时间。这个家庭里能够在亲亲子关系上掌控的时间太少了，后来她就选择了辞职，在家里教育孩子。我觉她至少是幸运的，不要听什么我不愿意在家里呆着，我要出去实现自我的假话。在某个压力大到让人喘不过气的阶段，敢辞职的人，至少不缺钱。
有的孩子生来听话，有的孩子不。对于听话的孩子，A照顾和B照顾没有什么区别。你让她学习就学习，你让他睡觉就睡觉。总之只要家长稍微严厉一点，就能在势头上进行控制。但是有自己的想法并且有创造能力的孩子，他往往是不听话的。教育里最能做的，就是建立起和孩子最深厚的信任。研究表明，那些年少期间和父母建立起深厚信任的子女，往往在青春期叛逆上更容易得到控制，青少年犯罪率也比较低。这也能说明为什么有些青少年犯罪发生在经济条件很好，并且父母都受过高等教育的家庭。
就像逻辑思维的罗胖说，你不要埋怨你的孩子不听话或者难以管教。你应该反思一下你在她身上花了多少时间。
可是当她把孩子顺利的送进上海非常好的小学，就是需要面试和考试的那种。她再想回到职场，真的不那么容易。首先，她并不是职场小白，她比一般人要贵。她确实贵，在没有经过那些职场间隔年的女性，可能在这三年之间不断地再进阶。那让她重头再来，她又觉得内心挣扎。好不容易找到一个匹配的位置，对方跟她说很怕她生二胎，因为之前离职的女性就是因为生了二胎。
她跟我抱怨，好像生完孩子这六年，从孩子两岁到六岁入学这四年，整整恍然了一段人生。
其实我不是很想像某些热搜上来就强调什么全职妈妈的辛苦。在我看来，至少能做全职妈妈的人，是可以选择不去工作的。但是我觉得理性的分析一下这个问题，对于我们这些独生子女一代，父母有精力并且也受过良好教育的家庭，其实工作和育儿完全可以做到不冲突。因为父母是可以全心全意的照顾孩子的，而且应该会做出一些知识性的教育。而雇保姆这件事，你需要有很大的运气和付出市场价格高不少的条件下，才可能雇到一个有知识文化背景并且能够认真负责的保姆。
在北京上海这种大城市，在交通上通勤的职场妈妈不少。假设家里住的离工作单位很近，算上堵车以及停车的成本。每天在交通上一个半小时是必不可少的，更不要说那些单程就需要一个小时甚至更多的家庭了。而身居要职的妈妈，难免的会出现加班，开会，出差这种工作。算下来，真的是在家里和孩子相处的时间不够多。小孩子长大是很快的，很快你就会发现他脱了缰。我身边有几个收入很高的二胎职场妈妈，哪个不是一边抗拒不了金钱的诱惑，一边在夜深人静的时候内疚自己的选择。
对于有能力的女性来说，这个选择无非是钱和社会地位掌控能力vs孩子的亲子关系的选择罢了。不能否认，有些女性就是特别幸运，遇见了好的保姆和父母以及生活的另一半，更主要的是孩子在整个生长过程里不给她找一点点麻烦。不必哺乳，不必哄睡，孩子不生病，不必念故事，不必养成良好习惯，家庭没有在育儿的角度上产生任何矛盾......可是哪有那么多幸运的妈妈?绝大多数的妈妈，不都是一边高兴高兴，一边崩溃崩溃的过着吗？
所以当家庭矛盾大于整个职业发展带来的益处的时候，有很多妈妈无奈的选择了全职，或者半全职，这也是无可厚非的。
什么叫做半全职？这个词是我来澳洲之后才发现的。澳洲有很多为妈妈准备的兼职工作，这样的工作不叫职场，只能叫有个事情做着调剂生活。其实在某种程度上，中国也一样啊。有很多妈妈，本来可以走向职场的前沿，但是为了育儿转向一些行政啊，后勤啊，在一些鸡毛蒜皮的小事中体现自己的价值。
包括我自己，很想在科研的角度上把工作做到极致。可是我很多工作需要时间，需要静，需要不能打断。每一次做实验的准备，都不能被打扰。这个时候孩子不能叫妈妈，不能对着我哭哭啼啼，不能生病感冒头疼闹热。可是真正做起来才知道有多么不容易，我能够高效集中起来完全不被干扰的时间，不过就是日常生活的三分之一。一旦我在工作上倾入更多的心血和时间，我的家庭就会打破这种稳定的平衡。
悲伤吗？难过吗？会觉得自己的能力没有得到提现吗？并不。我选择了非全职的研究工作，这样每个星期我可以有两到三个全天的时间进行科研工作，有两个全天照顾孩子。我可以选择在每天早晨九点钟可以给他讲讲故事，按照我的进度给他设置一些寓教于乐的小课程。我可以带他参加一些政府组织的儿童活动。我每天对他的成长进展有很深入的了解和体会。虽然我也为了研究的滞缓不前偶尔感到茫然无措，但是孩子的成长会印证我的成长，我每一分时间都没有白费。
我至少算幸运的。可能国内的发展迅速，没有这样类似的半职场工作对于一些妈妈。但是不要怕，时间不会残酷对待有准备的人。我见过很多全职妈妈再返回职场的时候，刚开始的时候，确实是经历了一系列痛苦的挣扎和被挑选。可是做妈妈这件事，让她整个人有了更强韧的毅力和承担能力，只要原本的职场精神和经验存在。即使重头再来，也会一种迅速的发展速度，在后续的时间里快速的成长，弥补这些年造成的间隔。
这两天娃先发烧，后出小儿急疹。好不容易红疹下去了，又开始腹泻。带他出来逛街，在卫生间里就折腾半个小时。换完一次尿不湿他不走，开始玩卫生间里的玩具。终于准备出去了，又开始要换第二次尿不湿......
我记得有一个职场妈妈，在职业如日中天的时候选择回家照顾孩子。照顾孩子的时候，一直跟进行业的发展，或者有了更深刻的思考，后来重出职场的时候，做了一次很好的转型。她跟我说过一句话，不要把一切抓在手里。要学会一件一件的做。
所以，是这样的。在读我文章的人，不论你处于人生哪个阶段。如果你决定最后走向结婚生子的这条路。这一场历练和蜕变就没办法避免。
那么就做到当妈妈的时候，就一心一意当妈妈，不要去看曾经的职场伙伴走到了哪里。你自己走到了哪里。做工作的时候，就一心一意的拼工作，不要想着我还要回到家里照顾孩子。生活需要平衡，重要的事情一心一意，一件一件去做。
一切都会慢慢的回归正轨，重新变得受掌控。一旦自己面临各种压力和挑战乱了阵脚，才是真的得不偿失。事实上，我比较喜欢澳洲的一个单词，叫gap year。很多人在一定时间里进行转折的时候，会选择一年的gap year重新找到自己。
当你停下来专心做一件事的时候，就相当于给了自己一个间隔年(gap year)，而间隔年的目的并不是为了让你远离正常的发展轨道，只是为了让你更好的重新开始（restart）。
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