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在人生的各个阶段，每位小伙伴多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，我们叫做“定位自己”。
社群里的小伙伴经常会讨论到职业规划的问题：
而这个必须是在充分、正确地认识自身的条件，还有必须在相关环境的基础上进行。
所以你对自我和环境的了解越清楚，越能做好职业生涯设计。
这几年我也给不少小伙伴一些实际的职业规划建议：
有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
职业道路规划三部曲，针对我们服装人（主要是设计师），我分为了三大板块，前两部依次是《整体规划篇》、《平台选择篇》，第三部暂时保密~
今天是第一部《整体规划篇》：
3类职业定位和理想走向
我把服装设计师的职业定位和走向分为以下3类：
狮子型：
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己，有能力达到高层职位，因此他们将职业目标定为大职责的管理岗位。就是我们经常说的“仕途路线”。
成为设计管理层需要的能力至少包括4方面：
1．分析力：判断、分析、解决问题的能力；
2．人际力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；
3．沟通力：化解内外矛盾、提高沟通效率、提升团队士气的能力；
4. 资源力：拥有专业资源、整合专业资源的能力。
现实案例：
设计主管、设计总监、买手总监、商品总监等需要统筹规划和经营管理能力双强的职位。
猎鹰型：
这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或者是自己的品牌，或是能反映个人成就的私人财产。他们需要有属于自己的团队，但不是为人打工，这个团队是属于个人的。
他们认为只有这些实实在在的事物，才能体现自己的才干。
现实案例：
独立设计师品牌创始人、商业品牌创始人、买手店创始人、设计工作室创始人等有一位核心设计师人物主导的经营体。
耕牛型：
持有这类职业定位的人出于自身性格与爱好考虑，往往并不愿意从事管理及对外工作，而是愿意在自己所处的专业领域深入发展。
现实案例：
资深定制设计师、资深礼服设计师、资深成熟服饰设计师、资深毛织设计师、资深羽绒设计师等其他需要丰富经验及专业深耕的细分领域。
清楚了今后的理想型，为了更好地明确自己的职业定位，其实有4个环节，分别是：
审视自我---我会做什么？
确立目标---我要做什么？
生涯策略---我该怎么做？
生涯评估---我哪里做的不好？
分享一下社群成员Skyline的职业规划答题思路：
好，清楚了整体思维，具体来说，我们可以尝试以下方法，首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：
1．你学习提升投入最多精力的分别是哪些方面?
（有就有、没有就没有，有什么就写什么，没有的话，自己反省）
2．你毕业后的一个或几个工作分别是什么？你从中获取到什么?和你希望的有哪里差距？
（获取的东西要写正面的，比如被骗了算吃一见长一智这样的就不要写了，确实没有收获就不要写）
3．你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么?
（比如你的长期目标是男装潮牌设计师，一年后没有改变的想法，如有改变，是什么原因，没有改变则不用写）
4．你后来换过工作没有，为什么?
（为什么这里最重要，一定要写真实的、详细的）
5．工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢?
（这里是帮助你分析你自己的特质，如实写下来，有些东西写出来可能自己都会觉得幼稚，但一定要写）
正如许多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己，并据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
职业定位的7个误区
在作出一个切实可行的职业前程计划时，首先走出自己思想上的一些误区。
误区1：我的目标就是当总监
不少小伙伴相信：“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。
其实，现实生活中的情况是，将军的位置很少，如果大家的目标都是当“将军”，那么这种主观愿望就会与客观条件产生差距。因为并不是每个人都适合做管理，特别是服装设计师这个职业更是如此。
因此，做职业定位时要从实际出发，切实可行。
误区2：设计师做几年后就一定能升主管
很多小伙伴认为只要做几年设计师，年纪大了就可以升任主管。
其实当然不是......
比如，优秀的运动员不一定是好教练。对于服装设计主管或总监来说，服装设计师的基本能力，只是基础条件而已，并不是胜任的关键因素。有些公司的主管、总监并不是服装专业的科班出身，甚至半路出家、连款式图也不会画，但依然在岗位上游刃有余。
这是因为主管还需要专业设计以外的条件。
比如决策能力、协调能力、领导能力等。所以，设计师做的再好，并不说明你在管理的岗位上一定能做好，这完全是两回事。
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误区3：走一步算一步
把自己的命运交给命运？太随意了吧。
误区4：只要加班工作，就能弥补自己的不足
有些小伙伴以为在公司呆的时间越长，越能显示自己的勤奋。
曾经有位设计师，别人都下班了，她还在公司画图、给款式图配色、在电脑上找资料，一般到晚上9点后才最后一个离开公司。
按道理来说，这位设计师不可谓不勤奋，老板们应该都喜欢吧？
可实际情况，她却是整个设计部出图效果最差、过版率最低的那位。这是因为对自己能力的不自信，和对能否保住工作的诚惶诚恐，做出的一些本能反应。
其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效工作者，反而会拖累整体进度、浪费公司资源。
误区5：只要弥补了短板，就能实现职业目标
这种想法使人注意到自己的不足，而忽视了自己的强项。
一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正自己的弱点，这是扬长避短。
记住，不论是成为耕牛型、狮子型或猎鹰型，都是建立在你有一个最强项的基础上的，四平八稳却无一亮点的设计师，迟早会被淘汰。
误区6：不管事大事小，都要尽力去做
有些人总说自己忙，老有干不完的活，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力，应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要芝麻西瓜一把抓。
事做的多绝对不一定就好，切记。
误区7：生活是生活、工作是工作，要分开
我曾经发过一条朋友圈，对于这个误区，有我自己的体会：
最后，在实现职业定位的路上，5条建议送给你。
1．无论你现在或将来从事的工作方向是什么，无论做什么事，“负责”这一点切切不可忘记。
2．切记和谐融洽的人际关系非常重要，尽可能优化你的交际技能，没有哪一类工作是不需要交际的。
3．要善于发现变化并适应变化，要灵活，要善于学用新东西。说起来很空洞，老生常谈了，但能做到的还是不多......
4．要舍得花钱、花时间提升自我。任何时候，看得到的钱其实都是小事，看不到的钱才是大事。
5．在能吃饱饭的前提下，选择公司入职前，事前多做摸底了解。每段工作经历是一段背书，你不重视它，它就不重视你。碰运气的事，少做为好。
最后的最后，
如果还对自己今后的路存在疑问，
就以我的一条朋友圈结尾吧：
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