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图源：EDITION
真实案例A
一个刚毕业的服装专业学生自述：
我今年刚毕业，前两天去了一家公司面试。
面试官二话不说，给我一块面料和一张纸，要求我根据这块面料延伸3个不同款式出来（分别是连衣裙、衬衣、裙子）画款式图，标文字说明。当时我就傻眼了，我在学校学的都是效果图，就是带人体那种，更没根据面料做过延伸，都是先有灵感源，再去发散款式，最后选面料设计的......
结果可以想而知。我的第一次面试就这样结束了。
真实案例B
我是刚毕业的学生，我在毕业以前已经做了充分的思想准备了。
找工作确实很多难处，可是我没有想到我居然连个门都没有碰到。学校学的东西居然很多在面试时用不上。我很奇怪，为什么学校和企业不沟通一下呢？让我们浪费时间去绕那么远的圈子。
我不怕吃苦，我也不要求什么高薪。我知道自己有很多不足要学习的有很多。我很想让自己变的更优秀。我只是想知道，面试助理究竟要过哪几道关，我们究竟要具备什么能力才算合格？？
以上两个案例很有代表性，就是刚毕业或毕业不久的学生面试助理，会遇到的麻烦。
当然了，也许有人会杠：现在家家都缺助理，你说助理不好找工作？？
我想说的是，的确很多公司都缺设计助理，但并不是因为找助理工作的人少，也并不是招助理工作的公司多。
而是因为合格、合适、能匹配的人太少，一方面很多公司反映招不到人，另一方面，很多助理说自己找不到工作。
助理，是要辅助设计师来完成设计的！
每个公司都希望设计助理勤快，能干，沟通能力好，服装基础扎实，对面辅料熟悉，手工活好，画设计稿强一些，满足这几个条件就是一个好助理。
面试设计助理的大概步骤
现场填简历
首先让你填写一张简历（你自己带了简历也要重填一份），面试官是想大致的了解你一些情况，还有会根据你的简历来提一些问题。（简历对于刚毕业学生来说，要虚实相结合，不能写的太实在了，那样你是很难有机会的）
那工作经历怎么写呢？
很多童鞋都被面试时需要工作经历给吓住了，不知道怎么写比较好。
分享一个技巧，面试助理的经验，写半年到一年最佳。
因为，助理是个跳板职位，年限短、但成长性高！
否则，你写刚毕业，很多公司会认为需要很大的培训成本，而写两年或以上助理经验，会认为你没有可塑性，做了这么久还是助理，怎么混的？
PS： 这个技巧，仅限于给有能力、好学，却被工作经验卡住的童鞋用。如果能顺利通过面试，请抓住这次证明自己的机会！
自我介绍
自我介绍一般是面试的第一环节，为什么会设置这个常规环节？
其中有一个很重要的原因是：面试官一般都很忙，而且一天安排了很多面试者，就算之前粗略看过一遍简历，但还是没有什么印象。他需要利用你做自我介绍的时间快速浏览一遍简历，再来问问题。
这个环节关键是你要预留时间给面试官消化你的简历，万万不可说得过短或过快，正常来说，2分钟左右自我介绍就可以了。
我曾经遇到一个自我介绍只说了名字和家乡的小女孩，说完了我们两人面面相觑，场面一度尴尬。我说：这就是你的自我介绍吗？之后简短的交流了几句，就换下一个人了。很明显她和这份工作已经失之交臂了。
聊工作经历
你可以聊你了解、分析过的一些品牌，建议不要聊什么迪奥香奈儿，外行才动不动就搬迪奥香奈儿（只知道这几个牌子），聊国内的牌子就好了，你也可以聊你面试过的服装品牌。当然这一环节不是每个公司有，大一点的品牌公司会对助理有这方面的要求。
工作经历，其实就是你就是对这个服装牌子了解多少，知道他们的风格定位，喜欢用什么面料，辅料，了解他们的设计细节，如何搭配，如何陈列等。
看设计稿 （有的公司）
这个最能显示你有没有做过设计类工作，从你画的设计稿上可以看出很多东西，如果你可以画一张被公司认可的设计稿，那你这个面试成功率能大大提升。
有些童鞋基础太差，画功完全处于业余水平。还有的童鞋把设计稿画的太个性，以为这样就能够表现自己，其实这是误区，在公司用的设计稿是要能够马上就可以生产的设计稿，不需要那么个性。
下面这个水准可以朝这个方向努力一下：
刚毕业经验不足还是很正常，但是要想办法让自己表现的有经验，这样才能争取更多的机会！
如果想争取更多的机会，那你就多针对性训练，具备能画出公司认同的设计稿能力吧。（手绘稿或电脑稿不同公司的侧重不同）
聊面辅料市场
他们会问你对面料和辅料市场熟悉程度。
建议你去一个公司面试设计，你一定要先对那里的面料市场和辅料市场一定要熟悉，这个是必须的，这个熟悉其实也是很简单的，要对面料市场的环境布局要熟悉，大致的知道这些市场上都有什么种类的面料和辅料，这个也是一个设计师的基本素质。
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你一定不要怕麻烦，一定要先去熟悉了解这些市场。这个也是面试时要考核的一部分的。
谈工资待遇
作为助理基本工资在3000-5000元（浮动考虑不同地域、不同公司类型、不同助理经验能力），还可以问公司都什么样的补助等，比如交通补贴、租房补贴等等，不过羊毛出在羊身上，不要过于关注助理阶段的工资多几百少几百，能学到真东西才是最重要的。
聊聊，面试口头沟通的过程中，要注意几个问题。
如果你的工作经历和岗位不对口，该不该说出来？
曾有童鞋问，我以前是文员，想面试设计助理，该不该把这个作为主要工作经历说出来？
答：看你的经历是否对你有加分，不加分说来干嘛？时刻记住，谚语说过：“你再喜欢吃草莓，也和鱼无关”。
如果总监让你说出过往最有成就感的事，你知道说哪件吗？
答：往能证明你拥有岗位需求能力上的事情里说。
既然应聘岗位是设计助理，那么当然说关于专业常识、面料、工艺常识方面的事情。如果自己曾经组织过大型活动、得过什么专业上的奖，当然是必然的加分项。
如果没有，比如你花大功夫整理过面料品种、系统梳理过服装工艺集合等等这样几乎无门槛的事，也是很加分呀。
如果总监让你说出一个招聘你的理由，你又该怎么回答？
同理，记住现在是面试设计助理，不是设计师，更不是设计总监。
比如，现在面试的是助理，不能因为在学校做过几个创意设计，就心比天高，说自己设计能力强，有创意，你们招了我一定如虎添翼......
其实总监(有时候其实是设计师在面试你）关心的是，你能不能最大程度帮助设计师“打杂”，仅此而已。
聊聊,助理面试还要注意的其他方面。
首先：关系重于内容
初入职场的应届生，面试沟通中往往过于重视内容，即自己的毕业设计作品做的多好，自己的效果图画的多漂亮，在学校得过什么奖励等等。而忽视关系因素，比如与总监在感觉上的沟通，比如对总监在点评的认可、沟通的顺畅程度，以及在过程中表现出来自信或焦虑等形象。
其次：自己表现出的模样
其次，你要表现出总监或希望看到的你的样子。做为设计助理，一定是态度端正，诚恳，不轻浮，说话不卑不亢，谈吐得体，条理清晰，让面试者感受到，你是个可靠的人，值得信赖的人，你一旦去学了，就一定能在短时间内学好，并付诸实践。
说到这里，有个关键点要特别提出来：
学习转化能力
学习转化能力分为两个部分：学习能力与转化能力，而更重要的是后者。所以在平时一定要锻炼这种应用，实践的能力。
最后的话：
着重讲一下对大强度的工作所应该表现出来的态度。
这个态度很可能直接影响你是否会被总监录用。因为这个阶段的你一定是要能吃苦的，因为这也直接影响日后你在设计部这个环境中，能否达到你的师父（设计师）所处的高度。
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