离职时也要明白潜规则，不要和同事说这三件事，保护自己最重要

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辞职时看懂这三种潜规则，不仅避免伤害关系，还能留个好印象

有不少的年轻人，之所以有想要离职的想法，不是嫌薪资过低，就是与别人发生了矛盾，而多数人的选择却是在离开前抱怨几句;即便自己马上要离开了，不在乎以后的关系好坏，但是随便说了一些事情，也是会让自己的职场生涯走上弯路;在职场打拼的朋友们，都会遇到跳槽的事情，跳槽说得好听点是找个更好的平台，不好听的话就是逃离，每个人的离职原因可能不相同，但是很多年轻人在离职的时候，多数人却会选择在同事面前抱怨，这种抱怨不仅是不懂事的表现，也会给带来很多的麻烦，尤其是乱说话的行为，年轻人都应该要注意。

同事萱萱上个月选择了离职，萱萱在离职时的做法，根本不是她平时的表现，结果也是直接被领导踢出了群聊，据了解萱萱当时工作没有交接清楚就走了;通过了解发现，萱萱在向领导提出离职后，就不再隐忍做事了，虽然当时的离职申请是寻找更适合自己的平台，没想还没有离开公司，萱萱就开始在同事身边进行抱怨;领导身上确实有很多不好的行为，但是作为下属却不能直言不讳地指出来，当时萱萱在领导面前建议需要改正的坏习惯，说真心话的萱萱却因此得罪了领导，这是萱萱在离职时的最大错误了。

人往高处走，水往低处走，在公司里混得不好了，选择离职没有啥问题，跳槽意味着大家拥有能力找一份更好的工作，但这也不是大家在公司胡言乱语的原因;任何不高兴的事情都不能分享给身边的同事;在离职时，确实有很多话题不能说，要想和原公司好聚好散，可以说一些感谢公司或者领导的话，感谢领导的培养和好机会，随便说几句好话虽然不能改变在领导心中的印象，但至少这是会做人的表现，高情商的表现自己可以让双方之间好聚好散，说不定后面还有可以继续合作的机会;下面小编就来为大家分享，辞职时需要看懂的三种潜规则，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、离职时不要说别人的坏话

在平时的工作中，与同事们合作的多了，肯定会有很多的分歧，为了同事之间表面上的关系，很多人都会选择压抑;但是在离职的事情上，却要抓住机会将同事的丑事说出了，要明白分歧是双方的事情，一个巴掌拍不响这个道理至少要懂，一旦有人抱怨了别人，那么就会给人留下斤斤计较的印象;要是抱怨的对象是领导，这种事情早晚会传到领导的耳朵里，那么下属的离职过程肯定不会再顺利;要明白提出离职并不是第二天马上就离开，而且随意抱怨可以让同事更加看清楚自己，导致对自己更加不利;所以说，大家在离职时，尽量不要说别人的坏话。

二、不要给领导任何建议

在平时的工作中，下属为了工作的顺利，有些事情只能是藏在心里，这种下属往往在离职的时候，会选择大发善心，将自己对领导不满意的事情全部说出来，可能下属只是想证明自己的能力，帮助领导做最后的改正，这种行为是愚蠢的;在平时都不敢说的事情，说明下属害怕得罪领导，这个时候说出来了，就会让领导误认为离职的原因，是因为对自己不满意造成的，结果提出建议的下属就会被领导记恨在心里;不管领导最终是否会改正，凡是提出建议的下属，领导只会希望下属尽快走人，毕竟这种不满意也会让领导十分没有面子。

三、不要抱怨自己的待遇低

由于薪资低导致的离职，多数人在离职时不会说出直接原因，而是说个人原因;可能有些人认为，自己的回答方式已经非常高明了，却又在另一边向别人分享，自己找到了待遇更好的地方;大家要明白这种事情是不能随便分享的，分享出去之后就是在变相地告诉别人，自己是嫌弃待遇低才离开的;可能领导会理解下属的原因，但是这种表达方式，却会让领导不高兴;要明白那些抱怨薪资低的人，多数原因都是自己的能力成长后，与自己的匹配不对等造成的，要是领导付出了培养，员工还要抱怨这种事情，就是不懂事的表现，以后绝对不会再有江湖再见的机会了。