作者
任飞-华恒智信咨询师
随着大数据分析技术的发展,企业的人力资源工作也逐渐引入了信息化的工具手段,然而这些信息化工具往往没有发挥自身价值,依然停留在简单的统计、存储等作用中,在遇到工作的时候,仅仅发挥了“人工收集”到“电脑收集”的转变。事实上,在信息化工具中,收集仅仅是基础性工作,对数据的分析才是关键。
目前很多企业面临人才不足的问题,需要盘活内部人力资源,通过人才选拔、人才评价、人才库建设等方式来开展相关工作。殊不知,通过信息化管理可以快速支持这些工作,并提高准确率。华恒智信人力资源公司在长期开展咨询工作的同时,建立了人才选拔的大数据资料库,引入信息化工具方法,支持实现各项人才选拔工作。
首先,建立分层分类的人才选拔的标准。
其次,结合企业实际情况建立评价工具。
再次,引入信息化工具,开展实际评价,得到具体结果。
最后,从长期角度,信息化工具能够帮助企业建立人才测评大数据库,得到准确判断。
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