近些年来，国内的互联网行业迅速崛起，而这些企业职工的工资收入也成为人们热议的焦点。像互联网行业从业者，普通程序员也有二三十万收入，而做产品经理50万年薪就很普遍。如华为、阿里巴巴这样的大型互联网巨头，招聘高层次的人才，企业开出百万年薪根本不稀奇，旁人只有羡慕的份。
不过也有很多网友感到奇怪，为什么互联网行业工资高，而我们普通企业职工收入就较低呢？对此，我们认为主要原因有以下几个：第一，互联网行业普遍工作时间长，节奏快，很多企业要么加班加点很普遍，要么实行的是996工作制，通常是一个员工要干2-3个人的工作量，却只给你1.5倍的工资。特别是程序员们，遇到任务急的工作，还要熬夜去做。所以，相比于普通企业员工，互联网企业员工付出得多，如果算上加班时间，他们的工资也并没有高出多少。
第二，很多互联网企业，都是采取先烧钱，再慢慢盈利的模式。有的互联网企业经历了天使轮、A轮、B轮、C轮融资之后，虽然还是没有赢利，但是投资方并不着急，只要把企业规模做大了，成为本行业的第一梯队中的企业，就能够上市融资。如果是国内上市不符合条件，那就可以到海外去上市，上市之后互联网企业的投资者可以抛售股票，回笼资金。正是互联网行业有了这样的烧钱模式，老板开给自己员工的工资都是较高的，反正不是烧我的钱，何乐而不为？这样还能凝聚人心呢！
第三，有些互联网企业，不仅是自己本行业的龙头企业，而且还是整个互联网行业的标杆企业。他们的产品卖得贵，有着高附加值，老板赚得多，给员工多发点薪水福利也不觉得是什么大事。这样反而觉得很正常。像阿里巴巴是电商的老大，每年收入增长稳定，当然会给职工开出较高的工资。而华为已经步入高端手机品牌行列，全球5G通讯基站建设订单雪片飞来，任正非在获得较好回报之外，当然也要回馈给科技人员、普通员工。正是因为，互联网企业产品的高利润，使得他们开出的工资也普遍较高。
第四，互联网企业对人才学历要求较高，也要求人才有一定的工作经验。同时，互联网行业技术在不断更新之中，这就要求互联网企业技术人员要不断的升级，如果升级不上去，就会被淘汰。而在互联网企业中能够生存下来的人，当然是有能力的人，所以获得一份较高的工资也不奇怪。
实际上，互联网企业表面看上去工资收入很高，但员工竞争更加激烈，如果你在企业里干到35岁以上，都没能当上中高层领导干部，还是一个小职员的话，那很可能会被企业清除出去。互联网企业更欢迎年轻人，因为他们接受新生事物的能力快，而且应变各种事情的能力也很强。所以，企业喜欢35岁以下的年轻人，对35岁以上的老职工只能说抱歉了。不像国企，对于老职工，你只要不犯错，就可以做到退休。
互联网企业工资高一些并不奇怪，与传统企业相比，这些企业里面工作的是高学历人才，他们经常要加班加点，忘我奉献，这样的职工给的工资当然不能少。同时，互联网企业烧钱的比较多，主要是经过几轮融资，对于老板来说手里面有的是资金，又不用自己掏钱，给出工资高一些也不奇怪。还有一些互联网企业已经做大做强，已经有雄厚的经济实力，所以他们也不怕给员工较高的薪水。事实上，互联网企业要求员工不断进行技术升级，以适应新的环境，能够适应这份工作的，往往也是能力较强的人，他们拿这份高工资也是无可指责。
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