现在社会各界对董明珠给格力集团人均加薪千元褒贬不一。赞同者认为，董明珠给职工加薪是一件值得高兴的事情，对格力来说这也是一种社会担当，值得尊重。而反对者认为，这一切发生在格力董事会换届选举的大背景之下，难免让人有董小姐想讨好格力集团职工，以求连任的看法。
一直以来，董明珠在员工福利发放方面，向来被称为“大手笔”。去年承诺给员工的福利房已经动工，总投资超过20个亿；今年又再次集体加薪，这需要的都是真金白银的付出，这次涨薪大概需要增加10亿元的成本，而对于利润只有300亿左右的格力集团来说其实加得并不轻松。
同时，也有坊间传言，格力的工资和奖金有用抵扣券的形式发放。也就是需要购买格力的某一款产品。然后很多格力的员工拿了这样的电器，又在网上面卖。当然，也有网友好心的提醒董明珠，别盲目乱涨薪，还是涨点年终奖吧！这样会加大生产成本的支出，
数据显示，格力集团总公司目前大约有3.8万员工，加上各地分公司和全球子公司员工总数超过了9万人，将近10万员工，是个名符其实的大企业，2018年格力集团总营业额预计为2000亿，利润大约300亿左右。显然，格力在建房+涨薪方面的支出，就占据净利润的1/10。
对此，我们也对董明珠连涨薪表示认可，但是这样的涨薪幅度和方式，的确让人感到董明珠的任性，因为有消息称在2017年底的时候，格力也有一个加薪1000元的计划，连续二年的大幅涨薪，再加上还要给职工建造福利房，看来董小姐真的为格力员工的福利而拼了。
不过，我们认为，董明珠这样的连续涨薪的举措，对于格力的发展是否有利，恐怕还有待商椎。首先，家电行业现在竞争激烈，企业成本越来越薄，如果还要无底线的涨工资，那利润空间就会受到压制。这对于格力集团不利，而对于其竞争对手美的有利。建议董明珠，涨薪幅度要与公司创收挂钩，公司业绩增长幅度多大，员工收入增幅有多大。
再者，如果格力职工的收入处于同行业较低的位置，那董明珠连续涨薪完全可以理解，这样可以凝固人心，聚笼团队。但是，目前格力职工的薪酬水平并没有低于其竞争对手。如果再加幅加薪，就会增加企业的成本开支。可能会取得一个得不偿失的效果。
更值得一提的是，如果格力真的要给员工大幅度涨薪，也不应该搞平均主义，平均每人1000元，这不是又回到了计划经济的“大锅饭”了吗？而是要搞差别化涨薪制度。对于在一线工作的职工、销售部门、科研团队的薪酬多倾斜一些，而对于二三线的后勤职工，格力就并不一定非要个个涨薪1000元。在薪酬方面，要搞差别化、激励制度。这样既可以起到“凝聚人才，鼓励先进”的作用。而全员工资普涨，雨露均沾这种方式，结果是涨薪后什么效果都不会达到。
最后，董明珠大肆给职工涨薪，得到董事会批准了吗？因为，作为格力集团董事长的董明珠，不仅仅是对职工负责，还要对大股东负责，更要对股市中的中小散户负责。别在股市中，以投资、研发芯片，需挪用上年净利润为由，而宣布不分红，不回报中小投资者，而在企业里给内部职工大肆加薪。董小姐这么做对广大中小投资者公平吗？ 我们不反对董小姐加薪，但投资者的利益谁来得到保护呢？
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