用人单位对新入职大学生进行岗前培训，能约定服务期和违约金吗？

近日有劳动者留言咨询，该员工本月初刚刚入职一家传媒公司，该公司对其进行了为期一周的岗前培训，主要培训内容是公司背景、业务介绍、业务体系与品牌优势等。培训结束后，该公司要求他签订一份培训服务期协议，约定如果没有在公司工作满三年，他就要赔偿五万元的违约金。他想问这样的约定合法吗？

对此，我们认为：

根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这就是说，用人单位为劳动者提供的培训必须是专业技术培训，且用人单位支付了专项培训费用。

本案中，该用人单位对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训，属于用人单位对新进员工应当履行的基本义务，不符合上述规定。所以，用人单位不能制定服务期协议约束员工，相关违约金也是无效的。