又一位80后总裁!佘润廷履新协信总裁,曾是万科新动力
5月初,协信地产总裁落定,原新力副总裁佘润廷,将回到老东家协信,出任地产板块总裁。本打算下周入职再说,不过已经有报道,那今天就来跟大家聊聊“新协信”人才升级的内幕。佘润廷,生于82年,2004年毕业于同济大学,土木工程及工商管理学士学位。毕业后作为新动力加入万科,属于NP5,是万科较早一批的管培生。在万科8年时间,做过区域投资负责人,做过城市总,培养了综合的房地产开发业务能力。
2012年,他跟随刘爱明加入协信,任投资副总裁级上海区域总经理。在这里完成了向成熟经理人的转变。2017年,佘润廷受邀加入新力任副总裁,分管投资、运营、营销及品牌,这是新力爆发的前夜。这年开始,新力展现出惊人的增长速度,从2016年的160亿,到2017年428亿,2018年887亿,2019年时已近千亿。同时,在佘润廷助力下,新力完成了香港上市,当时恰逢CFO离职,很多事情都由佘润廷和张园林搭档完成,帮新力解决了很多难题。当年在协信期间,佘润廷与老板吴旭关系就不错,今年丰隆入股协信地产后,需要搭建新的管理班子。佘润廷一方面曾在协信任职,对企业比较了解,也深得吴老板信任;
另一方面,他万科背景,职业化素质强,能够跟外资背景的丰隆有效沟通;同时,他带领新力完成千亿和香港上市,这也与合资公司的发展目标契合。基于以上三点,他成为“新协信”理想的总裁人选,对他个人而言,也完成了从副总裁到总裁的突破。4月涛哥报道丰隆入股协信后,很多人问协信能不能去。
实际上,解决资金问题后,协信已经开始大量招聘,控股和地产板块均有不少高管空缺。首先,协信地产板块平台不错,外资背景的丰隆成为大股东后,未来管理将会更加规范。同时,丰隆作为新加坡顶级企业,资金实力非常强,并且成本很低,因此协信地产后续的发展有了根本性支撑。而从管理架构层面看,之前协信存在的集团和地产板块之间的管理矛盾也不复存在了,协信地产成为一家外资大股东的合资企业,管理将更加职业化。除了下周一将入职的总裁佘润廷外,协信近期还引入多位高管,包括:投资副总裁陈世勋,同济硕士,经历中海、龙湖、旭辉、复星等标杆房企,曾任上坤助理总裁;
营销副总裁谷健,天津理工大学,经历融创、旭辉、蓝光等标杆房企,曾任蓝光助理总裁;运营副总裁朱慧杰,清华大学毕业,经历恒大、碧桂园、华夏等标杆房企,曾任秀兰地产总裁;可以看到,“新协信”引入的高管,全是80后潜力人才,学历履历都很不错。除此之外,协信还有集团CFO、融资副总裁、财务总、审计总等一批岗位招聘中,有兴趣的朋友可以找我了解详情。应该说,在丰隆优质资本加入后,协信地产管理将变得更加职业化,同时一批80后精英的加盟,也使其未来上市和冲千亿成为可能。就在最近,协信地产已经恢复拿地,刚刚在无锡惠山区耗资13.25亿取得一幅地块,引起行业关注,这也代表着其业务重新起航。本次,佘润廷回归协信地产出任总裁,为“万科系”总裁军团又增添了一笔。在行业中,万科、中海、龙湖、华润是当之无愧的黄埔军校,但要说高级管理人员输出,万科还是数第一。万科在地产界已经培养出至少9位房企总裁、董事长级高管人才,数量远超中海、龙湖、华润等。这与万科职业化的工作作风、体系化的专业平台、较强的管理能力和人才培养密不可分。值得注意的是,82年出身的佘润廷,在万科系地产总裁中也算最年轻之一。过去我们说80后总裁,往往是来自二代接班或内部提拔,如今很多房企招聘总裁级高管,也已经开始加上80后的要求。
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