没有谁能够随随便便成功，作为一名领导者，我们时常总是看到他表面的风光，却是不曾知道他成为职场领导者的过程中要经历多少的磨练和积累，即便是性格温纯的领导者，他能够在职场当中屹立不倒，大多都是有两张阴阳脸，才能够让他更好的驾驭公司里的员工。
就像我们公司的老板，在平时工作上，他都是微笑礼貌待人的，对待下属也是很和蔼可亲的，给人的感觉十分的阳光，正因为老板的魄力和品格，深得客户的信赖和喜欢。
最近这几年，公司的业务逐年增长，公司规模也在不断地扩大。去年，公司新招了一个大学生阿明，刚入职场，很多东西都还不大懂，以为老板是老实人，以为老板人好，所以平时工作也没怎么上心的，把好的工作氛围当做降低工作标准的理由。
在一次跟客户意向合作的项目里面，因为他的疏忽犯了一个低级的错误，弄得客户很生气，甩手直接去找了老板。本以为老板平时很nice,也没给公司造成大的损失，不会怎么追究的。哪知，老板却不同往日的表现，在工作大会上，直接发飙了，现场对阿明进行了批评，还扣了他一个月的绩效工资。阿明当场愣住了，不明就里，还觉得很委屈，因为副总打了圆场，才勉强下了台面。
后来听了同事对老板的认识方才知道着实错在自己，老板人的确很好，但是对于工作，他容不得半点马虎，特别是一些低级错误，最容易惹老板生气。平时对员工好，那是关爱大家，希望大家把公司当做一个集体来努力。但是如果你因为态度原因做错了事，那么对不起，我这时必须唱黑脸了，我必须杀鸡儆猴，不然以后公司还怎么做事，我必须给你敲敲警钟，别再给自己添乱了，奖罚分明，大家才有积极性，也才有警惕性，对工作更加上心。
这就是老板的成功之处，在公司做得久的同事，没有人因为这个而离职，相反，对老板更是增加了几分敬重。
如果是你当了老板，你是否亦然也会在公司里存在着阴阳脸呢？
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