这在职场上变成了一种大家不太好理解的现象，有一些自己身边的人的的确确平时表现是很差的，但是往往被领导重用和提拔，其实这背后的原因有很多互黑的场面，但是很多的因素也是领导无法控制的。
【1】复杂的人情关系。
我们知道职场上会存在着复杂的人情关系和人际关系，这些人情关系不会因为一个人的表现好，还是表现坏发生实质性的变化有一些人天生就存在着比较硬的背景和后台，他的提拔和重用与自己的表现毫无关系，这是第1个重要的因素，大家应该明白为什么很多人表现特别差，莫名其妙的就被提拔到非常重要的岗位上去的。
【2】领导当众秀肌肉。
在很多时候，领导为了证明自己的实力，只是想大家证明一件事情，他想做的事没有人能拦得住，提拔这种人就是很好的见证，一般情况下平时表现比较差，一旦提拔到重要岗位上之后，他还偏偏表现的特别积极，而且不会像我们想的那样，不适合这些岗位，最终的结果一般都是领导赢得最后的胜利，人家提拔的平时表现比较差的人，到最后的结果却是大家意想不到的。
【3】改造一些潜力户。
这种情况在职场上也是普遍存在，很多平时表现很差的人，并不代表着他们没有潜力，有一些人很聪明，做事的时候能力也很强，但是他们对于现实的环境的确有很多的不满意，领导为了改造这些有潜力的下属，也会采取极端的措施，就是把那些平时表现的大家用正眼看一下都不愿意看的很差的人，快速的提拔到重要的岗位上去，给他们以力量的机会，这种成才的概率还是蛮高的，一般领导都会赌得赢。
【4】赌一个人的未来。
领导在带一个团队的时候一定是从大局出发来看待个体问题，领导对一个人的未来一般还都是比较负责任的，要不然的话他这个团队待不很长时间，就会出大问题，所以领导抱着给一个人更好未来的想法，会采用逆向思维的方法让表现很差的人提拔上去，以此来激发他们的斗志，鼓舞他们的士气，让他们给其他表现平庸的人做一个示范，最终的结果一般都是皆大欢喜的。
【5】拉拢不同利益链。
职场上的利益关系是比较复杂和明面人难以理解的，领导也不得不平衡各方的利益用的手法一定是用拉动的方式去解决一些不平衡的状态，其中这种情况就是很典型的领导的平衡手法，大家不要觉得领导手中的权力很大，有时候领导会面临很多无可奈何的事情背后的力量大于大家看到表象的力量，这是职场上活生生的现实，大家一定要学会适应。
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