心理学家：记住这五条社交潜规则，你的人际关系会越来越好！

一个人想要变得越来越厉害，我们首先就要征服自己的惰性。曾经有一个老师跟我讲述过，成长都是反人性的，因为他需要我们征服内在的各种缺点，如果我们任由自己，那么我们就会变得越来越平庸。心理学家：记住这五条社交潜规则，你的人际关系会越来越好！

1、拥有内在定力

当有天你忽然发现这就是非你莫属的领域时，你就会发现这就是你的价值所在，这就是能承载你后半生的使命与荣光。可以说，当一个人找到自己的价值所在，就相当于找到自己前进的方向，更找到自己内心的定力，这种定力让人变得安静而有力量，更让人变得沉稳与深刻。

2、越来越舍得投资自己

一个人变得越来越厉害的第二个迹象则是越来越舍得投资自己。可以说，当一个越来越舍得投资自己学习，越来越关注自己未来的时候，那么伴随这种学习状态，无论是他的格局与视野以及在生活中实战，都会让他的层次不断跃迁。一个舍得投资自己的人，自然而然懂得与时间做朋友，在时间的锤炼下变得越来越优秀与厉害。

3、善于解读他人话语的意思

当你问别人的意见时，如果他回答随便，那是他尊重你的看法，认为你怎样做都会支持你。如果说还行，那说明他不是很喜欢，但是不好意思直接说出来。而如果说的是喜欢，那就是他真的喜欢了。一个人的偏好，是可以从他聊天的语气看出来的，因为真正的喜欢往往是藏不住的。

4、相互合作利益永远第一

没有永远的朋友和敌人，只有永远的利益。这条社交潜规则想必很多人都清楚，但在实际生活或者工作中，往往很难做到。心理学家认为，人的社会性决定了，人不可能脱离情感单独存在，而有情感就会有利益的变化。既然利益这么重要，那么在必要的场合，适当的放弃一定的利益，是最容易收买人心的。吃亏不一定上当就是这个道理。千万不要利益至上，不然你会发现，工作一段时间后，大家都对你避而远之，其实是因为你占别人的利益太多了。

5、利益交换等价才能长久

这是一种相互交换关系，长期的不对等交换，会让一方心生怨恨，积怨已久最终爆发造成婚姻的不幸。工作中也是一样，在企业或者单位中，领导者让有能力的人胜任某项工作，付给他一定的报酬。工作能力和薪水报酬构成了相互交换，一旦不对等，对方就会辞职不干或者跳槽，即使不到这个地步，员工也会满腹抱怨。当然，如果领导不满意，也会调换岗位或者辞去员工职位，所以，在工作中只有员工的工作能力和领导付的薪水达到以一定程度的平衡这个雇佣关系才能一直保持。