很多人在职场上，都懂得要往上爬，也懂得要与领导处理好关系，却又怎么都做不好，很多时候明明也很努力，最后却效果平平，甚至还会招来领导的厌烦。会变成这样，其实都是方法和方向不对的原因，要明白一个道理，那就是：很多时候，方向远比努力更重要。方向对了，哪怕自己只是随便搞搞，都是在进步，而方向错了，越努力反而离目标越远。想要处理好与领导的关系，想要成为领导的心腹爱将，就必须弄清楚领导的这三个弱点，重点突破。
一、满足领导的掌控欲
越是位高的人，掌控欲便越强，这是客观事实，领导们往往都非常享受权利。因此如果想要讨好领导，不如从领导的角度考虑考虑领导都想要什么。如果你能满足领导的掌控欲，就能让领导高潮，让领导享受掌控欲被满足所带来的快感，领导对你也就越来越青眼相加，久而久之自然会对你更加重视，把你当作自己的心腹下属来看待。而有些员工，前期需要领导的指点时，对领导非常顺从，而当自己有了一点能力能够独当一面时，就会渐渐自满自大起来，很多事都自作主张，工作也不向领导汇报了，急着自立门户。对于这样的员工，领导怎么可能对其放心?更别说将其当作心腹下属了。
二、维护好领导的利益
古人说：人不为己，天诛地灭。任何人都是为了自己的利益考虑的，极少有那些完全不为自己考虑的人，领导也是这样，甚至更为严重，因为领导的利益和员工的利益往往不是一个等级的，员工那点微薄的利益，失去了可能在其他方面努力一点就能挣回来，但是领导的利益却不是那么容易。所以大家在工作上，切记要为领导维护好利益，否则一旦领导利益受损，怒火可能会烧到自己的身上，届时自己的利益也要受到影响。在有些时候，甚至要牺牲自己的利益去维护领导的利益，只有这么做了，领导才会相信的忠诚，对你也就更加信任，日后肯定会将你损失的利益补偿给你。
三、领导在往往只看结果
领导往往都是结果导向的人，这是能成为领导很重要的一个品质。对于领导来说，只要结果，过程的问题是交给下属完解决的，如何完成工作，怎么解决困难，这些是身为下属自己要解决的问题，否则需要下属来干嘛?因此在和领导沟通交流，或是汇报工作时，不要向领导诉苦，不要试图向领导展示自己工作有多卖力，这些都是无用功，还会引起领导的厌烦，对于领导们来说，职场上只有功劳没有苦劳。所以如果想要成为领导的心腹，那就拿出自己的实力，拿出好看的结果给领导，对于领导来说，结果才是考察下属的最佳方式，看工作的过程，既没有这些闲工夫，也没有这些兴趣。谁的工作都不容易，大家都要克服各种各样的困难，你的工作既不会比比别人难一点，困难也不会比别人多一些，在职场上，努力根本就不是值得拿出来说道的事，工作效率和结果才是自己最大的底牌。
领导虽然比自己地位高但是说到底也是人，是人就有弱点，只要能利用好这些弱点，重点突破，那么与领导的关系就会有很大的改善，成为领导的心腹也不是不可能的事。
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